党的二十大报告将“加快建设网络强国、数字中国”作为顺应数字时代发展要求战略举措，并提出“完善网格化管理、精细化服务、信息化支撑的基层治理平台”，数字技术赋能高校党建工作高质量发展成为了目前党建与业务工作的深度融合的应有之义和必然选择。

　　一、把握“最大变量”：加强数字技术赋能高校党建工作高质量发展的要素整合

　　进入数字时代，数字技术扮演着日益重要的角色。2023年，中共中央、国务院印发《数字中国建设整体布局规划》，明确要求“大力实施国家教育数字化战略行动，完善国家智慧教育平台”。数字技术赋能高校党建工作主要是基于“上云用数赋智”的总体思路，通过计算机网络、通信技术等载体为基础，以内容优势赢得发展优势，让呈现形式可视化，弥合数字鸿沟，切实把党建优势转化为发展效能。“新时代数字党建系统”的构建以全面从严治党责任体系、工作体系、监督体系、考核体系为框架，实现党建工作的高质量发展，要素整合必不可少，数字技术赋能党建工作体系的构建，要以从严治党责任体系、工作体系、监督体系、考核体系为抓手，构建“收集—分析—反馈”闭环管理体系，着力解决组织工作“痛点”“堵点”问题，快速配置党建资源等弥合传统党建工作的数字鸿沟，才能切实提升高校党建工作的高质量发展效能。

　　二、找准“工作难点”：以数字技术的穿透管理的手段提升党建工作成效

　　当前，随着科学技术和经济社会发展加速渗透融合。科技创新广度显著加大，科技创新深度显著加深。党的二十大报告深刻指出了“加快建设网络强国、数字中国”是顺应数字时代发展要求的战略举措。新一轮数字科技以信息化、数字化、智能化、绿色化、高效化为主要特点，如何运用好信息化手段提高党组织工作成效，成为新时代基层党组织开展工作时面临的一项重点课题。当前，数字化技术为高校党建工作注入了新的动能，但二者要实现真正融合，就需要找准“工作难点”。由于高校党组织在应用信息技术上发展相对缓慢，尤其在数据统计和应用方面成为目前部分高校亟待解决的“卡脖子”问题。数字技术不仅可以调动各类信息资源，还能通过数据分析和处理及时针对高校党建中各项环节的漏洞进行动态追踪和实时反馈。找准工作难点后，高校党组织在具体党建工作中可以运用数字技术使工作真正“活”起来，及时建立全覆盖理论学习体系、推进以数字技术穿透管理的方式，全过程融入各组织党建工作实践中。因此，未来有必要在物联网、大数据、云计算、人工智能等技术的助力下，以数字技术的优势，以“实景、量化、定制、智慧”为要素的个性化的学习方式融入党支部组织生活中，创新党支部的学习方式。同时，搭建党员干部讲堂、高校党员学堂、青年教师党员课堂等多元化学习矩阵，针对不同受众进行差异化供给，确保党的创新理论覆盖基层“神经末梢”。

　　三、实现“技术融合”：依靠科技创新发展促进党建工作转型升级

　　科技创新是形成和发展新质生产力的核心要素，《数字中国建设整体布局规划》明确“到2025年，基本形成横向打通、纵向贯通、协调有力的一体化推进格局，数字中国建设取得重要进展”，科技创新工作变量繁多，利用数字技术进行党务管理，可以实现跨部门资源精准对接、业务同步高效开展，充分释放数据资源价值潜力。高校党建工作进一步依托运用数字技术转型升级、提质增效是无法回避的深刻命题。当前，高校党建工作正处于“有形党建”向“价值党建”全面铺开迈进的过渡阶段。数字技术日臻成熟不仅是高校党建工作数字化转型的契机，同时也是高校党建工作实现高质量发展的内生需求。但目前在高校党建工作管理体系中仍出现“粗放式”管理的现象。要想大力提升高校党建工作的高质量发展，就应当主动应对当前数字技术向前发展的新规律，实行全周期动态管理、完善全要素考核评价，找准党建融入中心“关键点”，拓宽高校党建工作的场域，打破传统党建工作中各部门及各管理系统之间的“数据孤岛”，面临繁杂的党务数据无法进行有效的分类。通过“技术融合”充分利用数字技术发展带来的新平台手段、新媒体资源，可以从数据分析的过程中推进线上和线下工作的有效衔接，进一步推动党建工作数字化转型，完善党建信息的传递机制，实现高校党建工作的整体性、动态性和科学性。

　　四、树立“数字思维”：推进高校党建工作队伍网络综合素养的提升

　　全面、客观、精准地评价数字技术赋能高校党建工作的效果，是信息时代高校党建工作数字化转型过程中的最后环节。传统的党建工作评价大多采用定量与定性相结合的办法，综合述职评议、民主生活会、会议记录，坚持以考促评的原则来展开，这样的评价体系虽操作性强，在一定程度上可以有效推动党员先锋模范作用的发挥，提升党建工作的效能。随着数字化不断与各行业各领域相融合，高校党建工作者也应紧跟时代发展的潮流，具备一定的“数字思维”，牢固树立“党建+”的理念，做到党建平台与数字技术的有效衔接，破解过去党建工作中“慢、繁、杂”的难题，坚持融合创新。

　　在高校党建工作中树立“数字思维”，党组织要发挥组织与制度优势，坚持做到以下几点：其一，做到“虚”与“实”相结合。数字技术在一定程度上可以凭借其超强的计算力和储存力以及数据分析量化的优势弥补传统党建工作中的技术短板，这其中就包括要提升高校党建工作队伍的网络素养，加强党建工作者数字技术运用能力的培训，真正做到虚实相结合；其二，以制度保障高质量工作队伍的建设。技术的运用需要培养更好的建设者与接班人，这样才能确保党建工作不变质、不变味。在数字技术的驱动下，党建工作者要在工作中提升“数字思维”，在利用数字技术赋能党建工作之时，还需牢牢铭记自身在技术采集、分析、应用、监管、评价等各环节的权责，坚决遵守相关法律法规，在技术的指导下推进整个队伍的网络综合素养的提升。在数字技术赋能高校党建工作的过程中，要始终确保数字技术的应用和传播的正确方向，切实将学习成效转化为推动高质量发展的科学指引。为技术引擎赋予正确的价值观，把握好数字技术赋能过程中的“量”和“度”,从而进一步优化高校党建工作的“生态圈”。

　　【本文系2022年广东技术师范大学党建、团建研究项目“建立和完善高校党员志愿服务长效机制研究”的阶段性研究成果】

　　（廖卢琴，华南理工大学马克思主义学院；胡相宜，中国农业大学植物保护学院）