中国社会科学报综合外媒报道 长期以来，有一些研究认为，中年职业危机对人们普遍构成了困扰。与这种观点不同，英国萨里大学等高校开展的一项新研究表明，管理人员和专业人员更容易遭遇中年职业危机，他们的工作满意度呈现U型轨迹。该研究近期发表在期刊《社会经济评论》上。

　　文章提到，为全面了解工作满意度在职业生涯不同阶段的变动过程，根据英国4个国家级数据库中的数据，研究人员探究了超过10万名英国人的年龄与工作满意度之间的关系。研究结果显示，虽然有很多员工对工作不满意，但这并非普遍现象。对于管理人员和专业人员来说，他们的工作满意度通常在40多岁时达到最低点，但在其后的职业生涯中会有所回升。相比之下，中低职业层次的员工在工作满意度方面没有表现出类似的U型轨迹。这打破了一些人“中年职业危机困扰所有人”的观点。这项研究对于理解工作场所动态和员工幸福感而言具有重要意义，并呼吁给予中年员工更多的工作支持。

　　研究人员表示，对于中年员工来说，他们认识到40多岁时工作满意度下降是相对常见的现象，因此没有感到不安。中年并不是一段平静的时光，而往往是与挫败和沮丧相伴随的艰难过渡时期。不过，这段时期通常是暂时的，且能够“守得云开见月明”。

　　这项研究强调，企业需要调整其支持系统，以更好地满足中年员工的工作需求。例如，营造有利于员工职业发展和个人成长的环境，缓解员工的不满情绪，改善职场文化。随着英国面临与劳动力老龄化相关的挑战，了解这些动态变化越来越重要。研究结果表明，满足员工特定阶段的需求可以提升员工的留任率和敬业程度，而这最终会使经济整体受益。

　　（赵倩/编译）