外卖平台企业的算法系统重组了劳动力的组合方式，产生岗位创造效应，催生了外卖骑手这样的新职业群体。与传统企业的劳动力组织方式不同，外卖骑手与平台企业之间不存在法律意义上的雇佣关系，他们不是雇员，而是任务领取者、独立承包人。这种全新的劳动力组合方式也吸引了社会各界对外卖骑手的生产劳动和日常生活越来越多的关注。

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　　https://www.cssn.cn/skgz/bwyc/202501/t20250121_5838941.shtml

　　算法的广泛应用深刻地改变着人们的日常工作与生活，为我们带来了前所未有的便利。但不可否认，算法的应用也产生了不少负面影响，如“信息茧房”、诱导沉迷、大数据“杀熟”、侵害劳动者权益等现象的浮现。对算法应用影响的讨论逐渐引发广大社会科学研究者乃至社会大众的关注和参与。然而，在这些相关的讨论中，存在着一些亟待澄清的误区。

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　　“养系统”策略的存在和普遍选择，证明了骑手并非被算法单向度地控制，而是在劳动过程中拥有一定的自主性，也说明平台必须尊重骑手的认知和选择，建立更加开放多元的算法沟通机制，不断优化算法能力，改善骑手工作体验，坚持科技向善，让算法更好地为人服务。

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　　https://www.cssn.cn/skgz/bwyc/202501/t20250121_5838943.shtml