国际组织是开展国际合作和全球治理的主要平台和重要力量。做好国际组织人才的培养和输送工作对于我国积极推进多边外交、深度参与全球治理、持续扩大我国在国际组织中的话语权和影响力具有特殊的意义和作用。国际组织人才培养是一项长远、系统而又特殊的工程，需要多方面的努力和协同。这是由国际组织人才本身的特点决定的。近年来，我国大力开展国际组织人才培养的工作并取得显著成效，已基本形成“政府—高校—社会”三方合力的培养模式。国际组织人才培养任重而道远，特别是在人才培养的渠道和方法上有待改进和加强。 （阅读原文）

　　重视全球政治网络中的国际非政府组织。总体来看，尽管发达国家的侧重点不同，但都非常重视发挥国际非政府组织的作用。近年来，国际非政府组织在全球治理与公共外交中的话语权不断上升，体现出数量多、影响范围大、活动领域广等特点。已经有越来越多的研究采用世界政治网络结构的视角来看待国际行为体之间的关系、探究国际组织对国家政策的强大影响以及世界政治本身的网络结构。贝克费尔德（Jason Beckfield）和李雪的研究发现，各国在拥有的国际非政府组织成员数量上的不平等情况可以用世界体系位置和收入不平等来解释；一个国家所拥有的国际非政府组织成员的数量也反映了其在世界体系中的位置，即可以用来衡量一个国家在世界政治中的影响力。总体而言，当前国际非政府组织的总体分布图景依然是西方发达国家占据主导地位，但发展中国家呈现出增长性发展态势。 （阅读原文）

　　智库作为横跨研究机构、政府部门、媒体机构、产业机构边界的组织，是连接国内和国际社会各界的桥梁，是全球治理不可或缺的行为体，发挥着生产新思想、影响决策、引导舆论、教育公众、培育人才等功能。通过提供学术资源、人际网络、研究项目、交流合作机会等多方面资源，智库在国际组织人才培养方面也发挥着独特的作用，已经成为培养国际组织人才的良好平台。本文追踪布鲁金斯学会（美国）、兰德公司（美国）、查塔姆研究所（英国）、全球化智库（CCG）（中国）四家智库的研究人员，筛选出50位曾经在以上智库工作并在国际组织中有工作经历的研究人员，基于对这50位人才的职业履历分析，试图描绘出在智库与国际组织之间流动的人才的主要特点和发展路径。（阅读原文）