2025年12月30日，2025年人力资源服务业博士后学术交流活动在中国社会科学院大学良乡校区教学综合楼418会议室成功举办。本次会议由人力资源社会保障部人力资源流动管理司主办，中国社会科学院大学承办，中国社会科学院大学应用经济学院、《中国社会科学院大学学报》编辑部、中国社会科学院大学国际教育学院共同协办。与会专家学者聚焦人力资源服务业，围绕人工智能、劳动力市场、产业融合等前沿方向展开深入研讨。

　　本次活动共设置了开幕式、主旨演讲、分论坛三个部分，吸引了来自全国各高校、研究机构、政府机关和企业人士的广泛参与。

　　开幕式由中国社会科学院大学应用经济学院执行院长倪红福主持。中国社会科学院大学党委常委、副校长高文书，人力资源社会保障部人力资源流动管理司行业发展处处长类成普分别致辞。倪红福表示，本次学术交流会的成功举办，离不开人力资源社会保障部、中国社会科学院大学以及学界各位专家学者的高度重视和大力支持，对此深表感谢。

　　高文书在致辞中指出，人口结构变化、产业转型升级和数字技术的广泛应用，正在重塑劳动关系和人才流动方式。人力资源服务业作为连接人才与产业的“转换器”，在推动新质生产力发展、优化要素资源配置等方面发挥着重要作用。高文书强调，青年人才是国家战略人才力量的重要源头，也是学术创新最为活跃、发展潜力持续释放的群体。本次活动通过搭建高水平的学术交流平台，鼓励青年学者系统展示研究成果、拓宽研究视野，推动人力资源服务领域的理论创新和前沿突破。

　　类成普在致辞中指出，我国发展进入新阶段，正面临由人口红利向人才红利转型的现实压力与紧迫任务，人力资源服务业在经济社会发展中的关键作用日益凸显。类成普表示，当前人力资源服务业在理论与实践衔接方面仍有提升空间。本次活动立足这一现实问题，旨在推动理论研究与实践探索的深度融合。他呼吁政府、学界与业界加强协同创新，凝聚合力，共同推动人力资源服务业高质量发展。同时，希望与会的专家学者充分利用本次机会，聚焦人力资源服务业重点方向，积极探讨，形成具有现实针对性和政策参考价值的研究成果，为该领域发展贡献智慧与力量。

　　开幕式尾声，全体参会专家、学者与师生代表共同合影留念，定格下此次学术盛会的开篇时刻。

　　主旨演讲环节，中共中央党校（国家行政学院）社会和生态文明教研部教授赖德胜，中国劳动关系学院副校长、教授闻效仪，中国社会科学院大学教授、博士生导师、中国社会科学院工业经济研究所研究员周文斌，对外经济贸易大学政府管理学院教授、劳动经济学会劳动力市场专业委员会主任委员李长安，中国人事科学研究院研究员、人力资源研究室主任田永坡，上海大学管理学院教授、博士生导师高子平，云南大学经济学院教授、博士生导师、云南大学经济研究所所长陈瑛等七位专家发表了主旨演讲。中国社会科学院大学应用经济学院党委书记蒋震、副院长李为人分别主持该环节。

　　赖德胜的演讲题目为《塑造人工智能时代劳动力市场确定性》。赖德胜深入剖析了当前人工智能对劳动力市场的冲击与应对之策。赖德胜指出，AI作为引领新一轮科技革命和产业变革的核心驱动力，正深刻重塑劳动力市场和就业结构，其影响程度更深、应用速度更快，其对就业岗位的“创造性破坏效应”更加复杂。为塑造AI时代的劳动力市场确定性，他提出四大路径：一是更好发挥AI赋能经济发展作用，创造更多高质量岗位；二是强化就业优先政策理念，完善人工智能对就业影响的评估与预警机制；三是加强“投资于人”，扩大理工农医类专业人才培养规模，弥补巨大数字化人才缺口；四是完善社会保障体系，为受AI冲击的劳动者提供更好保障。

　　闻效仪的演讲题目为《数字时代的劳动关系变革》。闻效仪指出，当前数字技术正深刻重塑劳动关系本质。与工业时代依托物理空间与集体组织不同，数字时代生产资料以数据为核心，工作呈现“去场所化”特征，导致工作与生活、生产与消费、专职与兼职的传统边界日益模糊。这种变革对劳动关系产生三维冲击：一是个体化竞争加剧，任务化、碎片化的工作使劳动者面临无边界竞争，内卷压力增大；二是数字霸权形成，通过全流程监控与算法评估，工作透明化程度空前，劳动者决策空间被压缩；三是极化现象凸显，劳动力市场向高技能高收入与低技能低收入两端分化，中等岗位减少，收入差距拉大。面对去中心化、去组织化趋势，传统劳动关系协调机制面临挑战。闻教授指出，当今学者需思考如何实现新平衡，推动工会转型与算法协商，以应对数字资本形态下的劳动关系重塑。

　　周文斌的演讲题目为《瞻望“十五五”：投资于人与我国人力资源素质持续提升》。周文斌从政策背景展开论述，“投资于人”理念由习近平总书记提出，核心目标是塑造素质优良、总量充裕、结构优化、布局合理的现代化人力资源。在AI技术快速发展的背景下，必须通过持续的人力资本投资，避免“机器排斥劳动”，并抓住宝贵的历史窗口期。周教授提出五个关键投资方向：一是重点投资青年发展，积极应对人口老龄化浪潮；二是投资于各类人才，夯实兴国强国的人才基础；三是大规模投资技能培育，特别是制造业数字化转型与服务业的复合型人才；四是投资于人才综合素养；五是投资于公民教育与国民生态文明素质，促进人的全面发展。他强调，系统的“投资于人”是应对未来挑战、塑造发展新优势的根本举措。

　　下半场环节由中国社会科学院大学应用经济学院副院长李为人主持。首先，是对外经济贸易大学政府管理学院教授、劳动经济学会劳动力市场专业委员会主任委员李长安发言，他的演讲题目为《高质量就业促进充分就业》。李长安指出，充分就业是高质量就业的基础，二者相辅相成、协同并存。李长安表示，当前我国就业质量仍面临主要问题：一是平均工资水平不高，收入分配差距较大；二是社会保障覆盖面有待扩大，保障水平不均衡，灵活就业人员参保意愿低；三是劳动时间过长影响工作生活平衡与婚育状况；四是就业歧视现象加剧，数字经济下的算法歧视更系统化、影响广泛。就业质量不高会制约充分就业，包括抑制人力资本投资、挤占就业岗位、削弱部分群体就业机会等。展望“十五五”时期，高质量充分就业将受经济增长、人口与劳动力结构转型、技术进步双重效应及全球产业链重构等因素影响。为此，他建议：将高质量就业纳入高质量发展战略；稳步提高劳动者薪酬水平；高度重视“投资于人”；完善劳动者权益保障机制；加快构建完善就业服务体系，以实现就业质量与数量的协同提升。

　　田永坡的演讲题目为《推进人力资源服务业与制造业融合发展的路径和着力点》。田永坡指出，当前人力资源服务业与制造业的融合已呈现多元模式，主要包括培训业态与制造业对接、产教融合协同育人、全链条人力资源管理咨询赋能，以及生产流程相关的人力资源外包服务等等。当前制造业人力资源结构正发生深刻变化：一方面，技术密集型制造业从业者比例持续上升，推动产业向高端化转型；另一方面，新一代信息技术、机器人等重点领域人才供给缺口较大。为深入推进两业融合，田永坡提出了以下五方面建议：一是建立健全跨行业融合发展机制；二是结合区域实际聚焦融合重点领域；三是创新面向制造业的人力资源服务产品与模式；四是加强人力资源服务业从业人员能力建设；五是推动人力资源市场规范有序发展。

　　高子平的演讲题目为《一体推进教育科技人才发展的底层逻辑与顶层设计》。高子平从理论渊源、现实挑战与未来路径三个方面，系统阐释了教育、科技、人才三者深度融合的必要性与实施方向。他指出，推动教育、科技、人才一体化发展，是从多动能驱动向创新驱动升级的关键，是迈向智能时代的必然选择。这一理念既超越西方相关理论的局限性，也继承创新中国改革开放以来的人才工作经验。当前，我国人才工作仍面临行业分类滞后、学科与就业脱节等挑战，需打破基础与应用研究分割、转变唯学校教育的观念，构建衔接紧密的人才培养体系。高子平教授最后强调，实现三者真正融合，需推动体制机制、组织形式与评价导向等方面的系统改革，构建贯通人才培养、科研与产业创新的生态，为高质量发展提供支撑。

　　陈瑛的演讲题目为《中国企业“出海”新变化与跨境人力资源服务模式转变研究：基于东南亚国家的调查》。陈瑛认为，中国企业出海正从传统贸易转向全球分布式生产、品牌升级、深度本地化等多元高价值模式，已经成为全球产业链重构的重要组织者。同时，陈瑛也表示，出海过程中人力资源也面临多重挑战：一是合规复杂化，企业需应对多国劳动法冲突，以及以合规审查为名的政治化不合理施压；二是招聘与技能匹配困难，高技能人才缺口大，本地供给不足，同时用工多元化、灵活化加剧管理难度；三是培训与跨文化管理，适宜于东道国发展需求的培训发展，以及跨文化需求倍增；四是本地化挑战，本地化用工比例上升，但人才获取难度增加；五是ESG落地不足与工会博弈，灵活用工模式易与海外工会原则产生冲突，引发劳资纠纷。对此，陈瑛建议，跨境人力资源服务需向“本地化+国际化”双重合规体系转型，加强技能培训与跨文化管理，深度本地化发展，推动从风险应对转向ESG价值共建，以支持出海企业实现可持续全球化发展。

　　12月30日下午为分论坛交流环节，共设三个平行分论坛，分别围绕“人力资源服务业高质量发展”“数智化在人力资源领域的应用及影响”“人力资源与产业融合发展”的主题展开深入研讨。入选分论坛的高质量论文，均为本次学术交流会2025年9月启动征稿后，经评审专家两轮评审选出的优秀论文。

　　分论坛一为“人力资源服务业高质量发展”。上半场由中国社会科学院大学商学院教授徐明主持。付林、董庆前、罗潇等学者围绕区域协同视角下人力资源服务业高质量发展、人力资源服务业与新质生产力的互动融合、“十五五”时期人力资源服务业发展的形势与挑战等议题作主题发言。首都经济贸易大学劳动经济学院教授黎煦在点评中对相关研究的选题价值与研究视角给予充分肯定，并就深化理论分析和增强实践导向提出了建设性意见。下半场由黎煦教授主持，曾佳、姜福兵等学者分别围绕人力资源服务业促进高质量充分就业的路径、企业技能人才评价体系构建等问题作主题发言。徐明教授从研究方法运用和政策意义等方面进行了综合评议。

　　分论坛二为“数智化在人力资源领域的应用及影响”。上半场由中国人事科学研究院研究员、人力资源研究室主任田永坡主持。王如峰、马建斌、乔磊等学者围绕人工智能时代人力资源的开发利用、效能提升路径等议题展开交流。《中国社会科学院大学学报》副主编、编辑部主任，中国社会科学院大学教授任朝旺对发言进行了点评。下半场由任朝旺教授主持，与会学者继续围绕数智化背景下人力资源服务业发展展开讨论。周小刚、葛明磊等学者从数智时代人力资源服务业与制造业融合、人工智能赋能服务流程优化、数字化平台企业发展战略等角度作主题发言。田永坡研究员点评时充分肯定了本组所研究问题的理论价值和现实意义。

　　分论坛三为“人力资源与产业融合发展”。上半场由云南大学经济学院陈瑛教授主持，宋雪燕、王之乙、高静等学者围绕人力资源服务业与制造业融合发展、职业教育与就业市场需求衔接、干部考核评价机制改革等议题作主题发言。对外经济贸易大学政府管理学院教授李长安在专家点评中，从政策适配性与实践价值角度对相关研究进行了系统评议。下半场由李长安教授主持，李佩霖、钟卫华、李晓晓等学者围绕人力资源服务支持制造业转型升级、新业态从业人员社会保障、制造业企业人力资源配置效率等主题展开交流，陈瑛教授进行了精彩点评。

　　本次分论坛讨论主题聚焦、交流充分，与会专家学者从多学科、多视角对人力资源服务业发展的相关问题进行了探讨，对推动人力资源服务业高质量发展、数智化转型以及人力资源与产业融合发展具有积极意义。

　　此次人力资源服务业博士后学术交流活动的成功举办，为学界与业界搭建了有效的交流平台，也为我国人力资源服务领域的理论研究、学科建设与实践发展提供了有益参考。

　　至此，2025年人力资源服务业博士后学术交流活动圆满结束！