中国社会科学网讯（记者 王广禄）10月31日，2024年第三期江苏“智库沙龙”在南京艺术学院举行。80余位专家学者与会，围绕“新型智库组织与管理方式创新”这一主题开展深入研讨。

会议现场  主办方提供

　　聚焦新型智库组织与管理方式创新

　　江苏省社会科学界联合会党组书记、常务副主席张新科在致辞时提出，要从五个方面推动新型智库组织与管理创新：服务中心大局，强化使命担当，引领高质量发展之路；强化智政互动，贴近实践需求，构建政智融合之桥；聚焦社科发展，激发协同创新，共筑智库生态之林；创新人才机制，打造智库高地，筑牢人才建设之基；创新组织技术，驱动智能发展，打造智慧智库之舰。

　　南京艺术学院党委书记俞锋表示，智库是政策研究和决策咨询的重要力量，不仅需要具备前瞻性的战略视野和深厚的学术研究能力，更需要灵活高效的组织架构和科学的管理机制，以更好地服务于国家决策和发展大局，因此其组织与管理方式的创新尤为重要。要以更高站位、更实举措推动新型智库组织与管理方式创新，激发智库内生活力，促进智库功能发挥。

　　江苏省智库办主任许佃兵从健全组织管理框架、完善制度保障、健全知政对接机制、完善智库年度考核、创新内部治理五个方面报告了江苏在智库组织与管理方面的探索经验，并表示，江苏新型智库建设正面临从“粗放式”发展向“内涵式”发展转变，处于从“量的扩大”到“质的提升”关键阶段，要进一步推动新型智库高质量发展。

　　多途径推进中国特色新型智库建设

　　浙江省社会科学界联合会原一级巡视员邵清提出，中国特色新型智库建设已完成生长期，正步入成熟期的重要迭代阶段。应支持综合性大智库的发展，并重点建设一批具有专业特色的智库，将新资源、新技术、新工具打造成为智库的核心竞争力；以智库联盟推动“大成集智”，带动一批智库跨越迭代成长的门槛；推动形成智库群，合作建设智库产品，以制度完善激励智库合作的深化。

　　江苏省政府参事、南通大学江苏长江经济带研究院院长成长春认为，人才是智库发展的第一资源，智库人才应具备坚持中国特色、汲取中国智慧、立足中国实践、传播中国声音的素质。中国特色的新型智库人才培养要秉持师承效应、雁阵效应和老中青结合的成长理念，以教育培训提高智库人才的素养，以课题实践锻炼智库人才的能力，以激励政策保障智库人才的成长。江苏省政府参事、苏科创新战略研究院理事长、中国科学院南京地理与湖泊研究所研究员陈雯表示，智库咨询报告写作要善于发现问题、完善机制、探索规律，智库要突出三方面的意识：问题的敏锐性、调研的深入性、建议的务实性。

　　南京大学长江产业发展研究院副院长江静提出，高校智库是中国特色新型智库的重要组成部分，我国的高校智库在组织构成及运作特点与优势方面各有差异，其组织与管理创新呈现出多样化的模式。南京师范大学中国法治现代化研究院执行院长李力认为，中国特色新型智库由国家主导，服务于现代化使命，重大公共政策议题研究对其至关重要。智库研究与高校理论研究差异显著，应强调实践应用、跨学科综合，评价标准注重合目的性、可行性和有效性。智库发展要注重中长期跟踪研究、调研基地与数据库建设、队伍参与、过程追踪管理、经费筹措与分配等，探索建立适合智库发展的管理制度。

　　江苏省社会科学界联合会党组成员、副主席刘西忠在会议总结中提出，智库组织形式和管理方式创新在组织形式上要实现实体化、专业化、弹性化、协同化、嵌入化、扁平化；管理方式上要实现智库管理现代化、智库评价体系对等化、智库工具数字化、智库发展社会化、智库建设体系化、智库发展联盟化，通过并联和串联形成高质量发展路径。

与会人员合影  主办方提供

　　据悉，2024年该系列沙龙共安排6场，从新型智库组织与管理方式创新、新型智库研究范式与方法创新、新型智库建设评价与激励、新型智库成果的传播与转化以及数据驱动新型智库建设等不同视角共同研讨“推动新型智库高质量发展”这一重要课题，此次沙龙是第三场。

　　本次沙龙由江苏省哲学社会科学界联合会、南京艺术学院主办，紫金文创研究院、江苏省智库研究与交流中心联合承办。