管理哲学的理论与实践，是新时代实学精神在公共事务治理、经济管理等领域的应用和扩展，以中国人民大学哲学院为依托成立中国实学研究会管理哲学专业委员会，以“立足中国管理实践，经世致用，中西融合，构建中国自主的管理哲学知识体系，重塑管理文明”为宗旨，将对构建中国特色的管理学理论体系发挥关键作用，也将对推动全国管理哲学的传承、创新与发展，加强哲学界、管理学界与企业界的跨界融合产生积极的影响。

　　原国家行政学院副院长周文彰认为，这一新的组织平台必将汲取新时代理论和实践营养，为社会发展作出更大贡献。中国人民大学哲学院院长臧峰宇、中国实学研究会会长王杰分别从学科建设、实践融合、社会服务等方面阐述了专委会成立背景和意义，并对专委会工作提出了具体要求。臧峰宇表示，管理哲学已成为当代具有中国特色的显学，体现了社会对高效管理的追寻，专委会成立后，应为促进自主知识体系建构和人才培养做出更多有益的探索。

　　中国人民大学哲学院教授、中国实学研究会管理哲学专业委员会彭新武表示，20世纪80年代以来，我国管理哲学领域涌现出一批代表性成果，例如葛荣晋对“中国传统管理思想”的系统研究、李占祥的“矛盾管理论”、成中英的“C理论”等，近年来，更是出现一批新生代学者。经过40余年的探索与发展，管理哲学教学和研究队伍日益壮大，学科体系日渐成熟，建立一个管理哲学的学术共同体，已是“势在必行”。他呼吁更多志同道合之士参与平台共建，使其成为哲学、管理学和管理实践等领域的专业人士对话、合作、共赢的大平台。

　　专家们围绕“中国自主管理哲学知识体系的建构”“管理哲学基础理论”“中国传统管理思想”和“当代中国管理理论与务实”等主题进行了深入讨论。

　　中山大学哲学系教授黎红雷系统地阐发了企业儒学的丰富内涵。东北财经大学创新创业学院院长胡国栋以海尔集团为案例，认为海尔范式具有整体性、动态开放、生态组织的特征，是中国管理哲学的一个新范式。华东师范大学经济与管理学部教授贾利军以《易经》“道—象—器”框架重构管理知识体系，通过道（本体价值）、象（情境模式）、器（技术工具）的立体互动，构建兼具整体性、动态性与伦理性的认知范式，推动管理学学科从分科之学到分层之学跃进。中国石油大学（华东）经济管理学院教授纪光欣认为，中国的和合文化以认同差异、对立为基础，以推崇融合、统一为目的，以“礼”为“节和”规范。国家治理的和合意蕴首在国家治理各要素各层次的内容之“和”，重在国家治理体系系统性整体性的功能之“合”，要在国家治理体系有核心有方向之“和合”。

　　中国人民大学哲学院教授刘敬鲁认为，面对当今世界不同民族之间的矛盾冲突，迫切要求以公道的方式制定国际正义标准并建立有效执行的制度，正确处理人类不同民族之间道义与利益的关系，实现公道正义地和平共存、共同发展。香港城市大学系统工程系教授孙洪义辨析了管理哲学、管理理念和管理学的概念区分及其在东西方管理实践中的差异化表现。厦门大学公共事务学院教授雷艳红认为，制度抽象在于构建社会科学的认知共识，以哲学路径推动社会科学由“各自为营的制度经验阐释”向“基于本体共识的制度规律发现”的库恩范式转换。河北大学创新创业指导中心教授李宏亮从马克思主义的哲学立场出发，提出推动资本管理从“工具理性”走向“价值理性”，从技术逻辑走向伦理逻辑，为新时代中国特色企业制度建设提供哲学支撑与实践方向。

　　苏州大学政治与公共管理学院教授周可真认为，中国古典经济学是一个由泛爱自然生命的人文精神贯通其中的人文学术体系，是中国人文经济学的古典形态。这种人文精神本质上是一种生态情感，故中国古典人文经济学本质上是一门生态经济学，可命名为“中国古典生态人文经济学”。重庆师范大学马克思主义学院教授王建斌认为，在儒家文化和价值观下，“仁爱”不仅强调组织内部人与人之间的和谐，管理者和员工之间、员工与员工之间的和谐，而且强调人与物、人与自然之间的和谐、协调发展。中国实学研究会秘书长徐治道从管理哲学、组织制度、质量管控三重维度解析《考工记》的深层逻辑，揭示其“天人合一”的生态管理观、“分工协作”的组织设计论及“精益化”质量控制体系。

　　中国人民大学哲学院党委书记石德才表示，管理的本质已超越工具理性，成为关乎文明形态、价值重构的哲学命题，要以时代之问锚定理论坐标，以文明之基厚植创新土壤，以实践之需照亮未来之路，推进中国管理哲学的繁荣发展。

　　来自哲学、管理学和管理实践领域的140余位专家学者展示新成果、阐发新观点、分享新思考。会议由中国人民大学哲学院和中国实学研究会共同主办。