父职是指社会构建出来的男性如何做父亲的理念与实践，是包含个人、群体、社区、社会政策与文化层面在内的社会生态结构的产物。在当代中国，通过设立带薪生育假等支持政策来推动父亲积极参与育儿，已是新时代的发展方向。例如，2021年修订的《中华人民共和国人口与计划生育法》明确提出，“国家支持有条件的地方设立父母育儿假”。2024年初发布的政府工作报告和党的二十届三中全会，均重申要完善生育支持政策体系和激励机制，推动建设生育友好型社会。

　　阅读原文：https://www.cssn.cn/skgz/bwyc/202409/t20240912_5777169.shtml

　　城市家庭教养方式正在经历一场变革，由自然成长方式向科学教养方式转变。科学教养方式是指家庭以促进儿童全面发展为目标，通过科学规划、资源统筹、密集投入、精细培养、情感陪伴等深度介入方式，以期培养一个完美的后代，这一教养方式将对儿童产生深远影响。最近20年，科学教养方式兴起并逐渐发展成为城市家庭的一种普遍教养方式。城市家庭教养方式为什么会发生变革，它对父职角色将产生什么影响？

　　阅读原文：https://www.cssn.cn/skgz/bwyc/202409/t20240912_5777171.shtml

　　数字时代的到来一定程度上改善了劳工父亲的“新父职”窘境。部分照料性职责可以通过互联网远程实现。经济生产的职责在互联网时代也更为灵活，为父亲提供回归家庭的可能。宏观上，数字时代也伴随着“性别革命”的加速推进。例如，男性霸权持续受到挑战；男性气质与父职实践之间的对应关系逐渐剥离；父职在劳动力市场中的红利减少，取而代之的是父职回归浪潮的崛起。在数字化的时代变革下，父职内涵进一步扩展，出现了第二次“新父职”的理念萌芽，父职实践也受到了新的挑战。

　　阅读原文：https://www.cssn.cn/skgz/bwyc/202409/t20240912_5777172.shtml