2月26日，我院召开题为“智库战略‘她’作为”的社科女性座谈会。院长王战、副院长谢京辉出席并讲话，市妇女学学会、院市、区两会女代表委员、院民主党派女主委、院女高知女干部代表、智库科研处等20余人与会。

　　王战院长在与女性代表的交流对话中指出，我院拥有一支高学历高职称的知识女性队伍，做好女性人才的培养工作非常重要。他从三方面强调了女性作用的发挥：一是在科研工作中主张性别平等，用人所长；二是在智库建设中引导女性发挥性别优势，凭借细心认真的特点，以小见大，从日新月异的社会变化中敏感地发现问题、抓住问题，更深地立足现实、服务社会；三是期待女性在管理上体现团结奋斗的精神，进一步发挥“柔性”特长，提升我院的向心力、凝聚力，如哲学所把单位营造成家的感觉，增强了大家的幸福感等。

　　谢京辉副院长谈到，随着我院智库和学科双轮驱动的定位越来越清晰、在社会上越来越具有影响力，我院女性科研人员大有用武之地，要坚信“有作为才有地位”，智库建设要多做接地气的课题，并保证研究成果的质量。他强调要发挥团队合作精神，相互交流，优势互补，并发现人才，推出新人，同时在社会上发挥正能量。

　　交流发言中，大家结合当前院里已拉开帷幕的创新工程建设，一致认为时代赋予女性施展才华的大好机遇，社科女性在智库战略中不仅能有作为，而且可大有作为。大家谈到，多年来，院妇女组织搭建了很多平台成为女性成才的“渠道”，比如性别与发展研究中心、两个基地的建设、女博士工作室等。通过这些平台，很多女性提高了参与智库建设的能力。同时，通过不断承担上海市妇联的重要课题等，社科女性已成为上海市妇女工作信得过离不开的团队。同时，大家坦率承认，创新工程对社科女性提出了更高要求，需要抓住机遇，挑战自我。目前，本院女性作为学科带头人、承担国家重大课题的人数仍然不多。一些女科研人员有焦虑感，不知道“成绩在哪里？”

　　会上，一些与会者谈到，从社会环境而言，真正实现男女平等的路依然很艰难，如在参政议政方面，虽然拓展了很多渠道，但是真正担任政府要职的人数极为有限。这固然有多方面原因，但是包括不利于女性成才的传统观念、片面的“形式平等”和“保护性歧视”等问题也是存在的。另一方面，女性需要不断学习，提高自身的能力。从女性科研人员来说，应进一步提高对社会问题的敏感度，提升抓住前沿课题的能力等，如目前开放二胎对社会、对女性成才会有什么影响，应未雨绸缪地进行研究。同时，一些与会者积极建言：参政议政和智库建设可以互动，如撰写《国际问题专报》也是参政议政的重要渠道；另外调研表明，女性具有独特的“她”视角，所以一些重要课题应吸收一定比例的女性参与，以全面地反映事物的本质。

　　本次座谈会是我院2014年度三八妇女节系列活动之一。目前我院女职工共340余人，占全院职工总数45%，具有高职称、高学历和年轻化的特点，近年来，女性人才已成为我院智库建设和学科发展的重要力量。