新华网北京８月１１日电（记者陈诺 聂可 钱春弦）有假难休？假期时间死板？假日出游“人山人海”？多年来，“休假的烦恼”困扰上班族。

　　国务院办公厅近日印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》提出，通过优化带薪休假制度、鼓励错峰休假，鼓励弹性作息等，激发旅游消费需求。

　　此次意见首次将带薪休假、错峰休假、“２．５天小短假”一并提出，顿时引发舆论热议，被誉为是休假制度的“破冰”。那么，这“三假”如何落实到位，又怎样考验着单位、企业的“调假智慧”？

　　“２．５天小短假”：如何避免“画饼充饥”？

　　一度引发猜测的“２．５天弹性作息”１１日水落石出。意见指出“有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。

　　在北京工作的河北人陈刚说：“平时周末两天回家太赶，多半天时间就能‘常回家看看’，特别是炎炎夏日里，多半天假期是很好的福利。”

　　然而，记者采访发现，在“工作前途考量”与“请假成本”叠加之下，一些上班族仍有顾虑。

　　记者采访发现，目前各地方、各单位请假程序大多繁琐，往往要经过多个环节审批。２６岁安徽白领吴菁说：“根据公司规定，要先领请假表，再找领导层层签字报批，请４个小时的假，光签字都不止跑上４小时。”

　　一些民众还担心，周五休假“弹性”，是否意味彼时加班“有理”？

　　广东财经大学旅游管理与规划设计研究院院长张伟强教授说：“要让小短假落到实处，首先需要对多出来的０．５天假期给予界定，如果定义为占用了工作时间，那么怎样去补，就要有明确政策。”