新华社银川7月21日电（记者艾福梅）记者21日从宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅获悉，宁夏近日出台办法，将通过拓宽基层就业渠道、健全基层职业发展激励机制等办法，让高校毕业生下得去、留得住、干得好、流得动。

　　根据宁夏新出台的《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》，在拓宽基层就业渠道方面，宁夏规定：将把不低于10%的公益性岗位指标用于安置就业困难家庭的高校毕业生；县（区）以下基层单位出现岗位空缺，拿出不低于50%的岗位专门招录高校毕业生，重点高校优秀毕业生可采取定向招录的方式充实到基层；国有及国有控股企业应拿出不低于10%的招聘岗位，专项用于招聘退役大学毕业生士兵；退役大学毕业生士兵在退役2年内，均可按应届高校毕业生享受相关就业优惠政策等。

　　在激励机制方面，宁夏提出，自治区直属机关（单位）录用公务员除特殊职位外，一律从具有2年以上基层工作经历人员中考录；地级市以上机关应拿出不少于三分之一的职位面向具有基层工作经历的公务员进行公开遴选；自治区、地级市所属事业单位面向社会公开招聘或遴选时，应拿出不少于三分之一的岗位公开招聘或遴选有基层事业单位工作经历人员。

　　同时，宁夏还将在全区范围内打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，促进高校毕业生在不同地域和不同性质单位间合理流动。自治区政府每2年开展一次评选表彰，对在基层工作的优秀高校毕业生给予表彰奖励，鼓励各市、县（区）按照有关规定，适时对本行政区域内基层服务优秀高校毕业生进行表彰奖励等。