内容摘要：军分区领导全程跟训，分专业逐课目质量排序，横向比训练质量、纵向比进步幅度……前所未有的阵势，让机关干部心里悬起一块大石头：下次考核，我能排第几？与首长机关训练一样，河北省抚宁县人武部连续组织民兵分队突击拉动，从长城脚下到陌生海域，在近似实战的环境下摸爬滚打，保持随时随地来之能战的状态。靳术群告诉笔者，他们坚持将听党指挥的信念融入官兵血脉，听招呼、守规矩成为政治自觉，但有时遇到急难险重任务，部队还会“掉链子”，我们到底离战之必胜还有多少差距？”军分区领导告诉笔者，为更好发挥政治工作生命线作用，他们构建了《非战争军事行动政治工作战斗力标准体系》，分为思想工作战斗力指数等7个大类，区分“思想教育和现场鼓动”等8个方面，逐年修订标准。
关键词：民兵;政治工作;考核;军分区;军事行动;官兵;部队;急难险重任务;军人;分队
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秦皇岛市抚宁县森林灭火分队进行演练的情形。 王 赫摄
写在前面
坚持把政治工作作为生命线，是人民军队在血与火的实践中得出的结论；政治工作总是随着时代发展而发展，只有让传统在继承中创新，生命线才能永葆生命力。
近年来，河北秦皇岛军分区以强军目标为统揽，以解决问题作为出发点,通过组织官兵直面四问，着力做好新形势下思想政治工作，确保了部队绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。
信念之问，培育新一代革命军人
青龙满族自治县祖山镇92岁的抗日老战士张栢来没想到，军分区领导4年前对自己的一次慰问，催生一项暖心工程，让秦皇岛市所有老兵喜笑颜开。
2010年春节前夕，刚任军分区政委的傅永国，与市领导一起看望慰问老兵。当他走进张栢来家里时，被眼前的一幕惊呆了：矮小破旧的瓦房里，摆放着几件旧家具，土炕上铺着一床旧棉被；虽然有电，但老人还靠点煤油灯照明。
事后他了解到，全市的老战士达1000余名，数百名学生也因家庭贫困面临辍学。
回到机关，他向官兵们提及此事，引出了大家对理想信念的思考：烽火岁月，革命先烈不畏牺牲，为的就是给人民撑起和平幸福的天空。军旅传承，血脉赓续，但扪心自问，和平年代，我们是否已丢掉先辈的理想？
“我们要高举理想信念的火炬，持续培育当代革命军人核心价值观。”很快，“关爱老兵”暖心工程、“军官助学”希望工程和“美丽家园”文明工程三项爱民工程正式启动。
这是理想信念的漫漫征程。几年来，他们组织驻秦部队数千名干部和814名老战士、1112名贫困中小学生结成对子；出动官兵3万人次完成32次抢险救灾任务,面对生死考验,他们将救灾战场当成战斗精神的考场，党员带头、冲锋在前；扶贫济困，军分区领导带领扶贫工作组，与村“两委”班子一道，挖穷根，找出路，强了村班子，暖了群众心。
能力之问，让箭在弦上成为常态
“完了！”
听到自己“5发5中，45环”的成绩，王干事的心情瞬间跌到谷底。
这次首长机关训练不一般——
军分区领导全程跟训，分专业逐课目质量排序，横向比训练质量、纵向比进步幅度……前所未有的阵势，让机关干部心里悬起一块大石头：下次考核，我能排第几？
这次射击考核，王干事成绩不错，但按质量排序原则，仍位列机关干部最后一名，下次射击考核也将最后一个出场！
与首长机关训练一样，河北省抚宁县人武部连续组织民兵分队突击拉动，从长城脚下到陌生海域，在近似实战的环境下摸爬滚打，保持随时随地来之能战的状态。
透过练兵场的硝烟，笔者感到，这种“折腾自己”的训练方式，折射出的是强烈的练兵打仗意识。在这里，箭在弦上已成常态。
“折腾自己，就是要为党锻造一支能打胜仗的‘枪’。”司令员靳术群说：“一提听党指挥，我们首先想到的就是坚定官兵信仰、坚持党委集体领导、确保军令政令畅通。然而，一名军人，更要有听党指挥的实际能力。”
靳术群告诉笔者，他们坚持将听党指挥的信念融入官兵血脉，听招呼、守规矩成为政治自觉，但有时遇到急难险重任务，部队还会“掉链子”，我们到底离战之必胜还有多少差距？
用能力之问照一照，才会有洗去漂浮、革除陋习的自觉——
祖山脚下，检验性考核拉开帷幕。军分区训风督察员伴随始终，依据《应急分队检验性考核岗位能力标准体系》，全程评估战斗力水平。
冀北大地，支前保障演练如火如荼。军分区民兵海上分队迅速完成平战转换，向集结海域驶去。海上集结如陆上点兵，编队有序，百船竞发……
时代之问，让法治思维成为习惯
2014年9月的这次集结不寻常——
北戴河区人武部刚完成暑期安保，就接到集结命令，民兵未经休整直奔任务地域。
正值生产旺季，10家企业主二话不说，民兵们放下手头工作，迅速奔赴战位；30辆预编车辆也“如期赴约”，一台不少。
在笔者的印象中，民兵集结，先要制订计划，再与编兵单位逐个协调，然而，能否把人员拉出来，还得考虑编兵单位生产情况。这一次，咋一反常态？
原来，秦皇岛军地共同制定《非战争军事行动实施细则》，以及与之配套的12部法规，问题得以迎刃而解。
历史的天空，总有类似的星光与之辉映。
2006年，“用制度管人、管权、管事”的经验被中央纪委、总政治部转发，全国各大媒体刊登了他们的经验……
随后，他们与时俱进，完善配套《领导干部权力清单制度》等12项法规；加大惩处力度，让法规成为带血的“红线”……把党性原则立起来，带出了令行禁止的好队伍。
世易时移。依法治军、从严治军正经受时代大考——
业务部门同志谈到，部队内部法规比较健全，但与地方的对接还不够齐全配套，比如军事设施保护、随军家属就业……
驻军领导则感叹，一提到融合发展，军地双方就“打太极”，你等我登门拜访，我等你上门协调。
面对窘境，该如何作答？
他们从历史和现实的经验中得到一致的答案——一支部队，要摆脱发展中的现实羁绊，必须办事依法、遇事找法、解决问题用法！
变化，体现在这样一组数据上：《推进军民融合式发展总体规划》《落实军人军属法律援助工作意见》等22部衔接配套的法规相继出台；多个单位推进融合发展不力被问责；《民兵训练“质量排序”实施方案》一抓到底……
感召之问，让生命线永葆生命力
“为啥没效果？”
那年，军分区组织教育考核，在某非公企业，80名民兵中，竟有20人不合格，其中还有10人在上年度考核优秀！
是教育没落实吗？不是。这个单位抓教育很认真。
是手段落后吗？也不是。多媒体、微信齐上阵……教育方式很有创意。
查找原因，真相引人深思：他们片面地追求形式创新，接地气却不够，概念来概念去，把道理讲空了。头一年，大家还有个兴奋劲，可后来，教育方式越是高大上，就离官兵越远。
新形势下，民兵思想政治正在面临前所未有的挑战。那次抗洪，非战争军事行动中政治工作短板暴露无遗：动员还是老一套，喊几句口号就完事；无法将支委会开在“战壕内”……
“开展民兵思想工作，只有紧跟时代发展节拍，紧扣官兵思想脉搏，才能充满生机活力！”
紧跟时代节拍，他们改进了非战争军事行动中政治工作——
“有‘刻度’才有‘硬度’。”军分区领导告诉笔者，为更好发挥政治工作生命线作用，他们构建了《非战争军事行动政治工作战斗力标准体系》，分为思想工作战斗力指数等7个大类，区分“思想教育和现场鼓动”等8个方面，逐年修订标准。
紧扣官兵脉搏，他们创新了教育形式——
急难险重任务，党员干部敢喊“跟我上”，全程靠前指挥，把真理力量和人格力量统一起来；建立民兵政治教育数据库，实施网络动态管理；一个专业多套备课，将被动教育变为点题式宣讲；广泛开展火线入党、岗位建功活动……
