中共中央政治局日前召开会议,审议通过《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》。这是新时期从严管理干部的重要举措。

　　“能上能下,能进能出”是干部制度改革的关键环节。长期以来,由于缺乏制度性的安排,导致领导干部一旦任职达到某一行政级别,无论是否称职,除非出现严重违法违纪行为,行政级别一般不会下降。

　　本应上下通行的“双车道”变成“单行道”,时间一长诸多弊端自然凸显:首先,一些部门和单位流行“论资排辈”,即使年轻人业务能力强,因为“资历”和职数不够也要继续“熬年头”；其次,一些领导干部消极为官、尸位素餐,但因为没有违法违纪行为,仍然“稳坐钓鱼台”……如此种种,既制约了干部队伍的活力,又影响了干部队伍的质量,还助长了“官本位”思想。

　　从实践层面看,推进干部“能上能下”落实难点是如何解决“能下”的问题。对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部,要坚决依照规定进行组织调整。

　　长远来看,还应持续推进干部人事制度改革,进一步通过激励、奖惩、问责和民主监督等一整套完善的制度安排,最终形成弊绝风清、优胜劣汰、积极进取、高效廉洁的政治生态。(据新华社6月28日电,作者张兴军、罗鑫)