摘要：改革开放以及市场经济的不断发展，推动我国制造业劳动力成本也在不断发生变化。制造业属于劳动密集型产业，对于劳动力成本的变化最敏感。本文从我国制造业劳动力成本相关背景出发，分析了当前制造业劳动力成本所处的实际情况，并详细分析了导致其变化的影响因素。 

　　关键词：制造业；劳动力成本；劳动力供给 

　　一、前言  

　　企业为维持自身正常经营运转而雇用的一定数量劳动力，劳动力成本就是劳动力雇佣而产生的所有费用，通常包含员工工资、福利基金、员工教育与培训、社会保险等费用。在我国工业化的初期，主要是依赖于劳动力成本低廉这一优势来吸引资本。然而制造业在一方面日益发展成熟的同时；另一方面也导致了对能源、原材料以及劳动力需求的不断上涨[1]。在需求的拉动下，制造业所面临的成本压力也在逐年上升，本文主要站在劳动力成本变化的角度上进行分析。

　　二、我国制造业劳动力成本现状分析  

　　从我国当前的劳动力供给情况来看，劳动力的无限供给状况已经成为历史。自2004年以来，我国农村人口外出劳动力的数量增长率达到近5年以来最低，增长率较之于上年减少了74%左右。同时，制造业中劳动年龄人口）供给在2004年时也首次出现了下降趋势，这些意味着制造业劳动力来源已经开始萎缩。

　　然而劳动力的总供给在呈现下降趋势同时，制造业劳动力用工的需求却仍然在不断上升中。而农业税的全面取消以及服务业快速发展，都导致了农村剩余劳动力选择留在家乡或者是向第三产业转移，这些因素存在促使制造业劳动力的缺口现象进一步加剧。

　　传统劳动力市场研究大多认为，我国劳动力市场中由于存在供大于求的现象，因此，劳动者在和雇佣者谈判时，缺乏讨价还价的能力。甚至因为害怕失业，放弃了劳动冲突过程中的对于正当权益的争取，对于资方各种侵权行为，普遍抱着忍耐态度，而不敢采取任何对抗措施。在这种供求态势的背景下，导致劳动力市场上表现出劳动力的工资越来越低、劳动时间越来越长、劳动保护越来越少、社会保险的覆盖率越来越低等特点。同时，还存在克扣与拖欠劳动者的工资、 劳动合同的签约率较低、签约内容不够规范且无法得到有效落实等问题。

　　但是自从东南沿海一带出现劳动力用工荒问题以来，劳动者在劳动力市场中的讨价还价水平逐年增强，这在属于劳动密集型的制造业中表现得更为突出。新时代背景下的劳动者充分利用信息发达相关求职网络，规避那些工资待遇等比较差的制造业企业，而转向工资待遇都比较高的制造业企业中。从上述情况来分析，可以得出，当前制造业企业一方面缺乏优秀劳动力资源储备，另一方面，制造业企业为留住优秀劳动力所要付出的成本更大{2]。在这种情况下，严重制约了我国制造业企业的经营发展效益水平。

　　三、我国制造业劳动力成本的制约因素分析  

　　通过对我国劳动力市场以及制造业用工现状相关资料进行分析，可以发现，在经济发展以及国家扶持政策的影响下，导致劳动力向农村回流和服务业转移等现象越来越突出。因此，我国制造业普遍出现了劳动力用工荒等问题，同时，新时代的劳动者维权意识以及讨价还价能力都在不断增强。在这种情况下，极大地的推动了制造业劳动力成本的不断上升。针对劳动力成本上升问题，可以具体从以下几类影响因素出发进行分析。

　　1.劳动力市场供求状况拉动制造业劳动力成本的上升

　　劳动力市场价格均衡理论认为，工资指的是劳动力市场供给与需求均衡时价格。这几年来， 我国经济一直保持着约10%的增长率，高速增长的经济导致劳动力的需求不断上升，特别是制造业比较集中的珠三角地区，对于劳动力的需求更高。同时，从劳动力的供给角度来看，近年来国家逐渐加大了对于三农问题的政策扶持力度，而农民出外务工的机会成本相对上升、收益较之前要下降。再加上我国支援西部大开发以及鼓励中部崛起等战略的实施，给劳动者出外就业提供了更多机会。因此，以劳动密集型为特征的制造业遭受这种影响最深，普遍出现劳动力短缺也就是所谓的用工荒现象。

　　当前制造业劳动力短缺现象已经成为很普遍的现象，不仅技术类劳动力短缺，普通劳动力也同样存在短缺现象。此外，我国当前正在进入人口老龄化阶段，劳动年龄员工逐渐减少，医疗卫生以及养老负担越来越重，这些都将加重制造业企业负担，给我国制造业劳动力成本造成非常大的影响。

　　2.消费品价格指数不断上涨推动劳动力工资水平不断上升

　　古典经济学家们认为劳动力价值取决于劳动者维持其自身发展以及家属生存所必须的生活资料价值。因此，形成制造业劳动力价值主要包括：维持劳动者自身所必需的生活资料价值、养活家属所必需的生活资料价值、劳动者接受学习以及训练所要支付的培训费用。

　　随着当前经济形势发展进程不断加快，促使物价的上涨幅度比较明显。居民消费品价格指数整体呈现逐年上涨的趋势，尽管上涨幅度并不是很大，但是近几年来，和居民生活最为密切的水电费、食品等日常消费品的价格一直是呈现上升趋势，而且医疗、教育、住房等耐用消费品支出也呈现不断攀升趋势，这些都将导致制造业劳动力成本的上涨成为必然趋势。

　　3.国家相关劳动法规及政策的扶持对劳动力成本的影响

　　新古典经济学家认为劳动力水平的高低取决于劳动力所创造的边际收益值，也就是边际劳动生产率。因此，在一般情况下，劳动者所获取的报酬应该和对应的边际劳动生产率一致。通过对近几年制造业劳动力工资进行分析，可以看到我国劳动力价格被严重的压低了。因此，为纠正扭曲的制造业劳动力市场，国家出台了一系列相应的扶持法规与政策，如2004年劳动保障部门新颁布的最低工资法，明确规定各地区的最低工资标准水平应当每两年调整一次，以保障最低工资标准水平适应当前实际经济发展水平{3]。此外，劳动合同法的颁布与完善，强调对于劳动者的合法权益进行保护，从此将制造业违法用工的劳动力成本大大提升。

　　4.劳动者维权意识以及讨价还价能力不断增强

　　从2003年至2004年以来，我国制造业深受用工荒问题困扰。通过对制造业劳动力实际使用情况来看，用工荒的企业通常是劳动时间长、劳动负担重、工资水平低以及福利政策待遇差的制造业企业。

　　从这个角度来看，用工荒并不是完全由劳动力市场的供给情况所导致的，最根本的原因还是制造业劳动力者农的维权意识已经觉醒，新时代的劳动者已经敢于对劳动强度大、劳动时间长、劳动环境恶劣而工资待遇以及福利待遇都很差的制造业企业说不。在这种情况下，导致某些制造业企业不仅面临招工难的问题，而且还面临留工也难等问题，这类制造业企业劳动力流动性较大，离职率过高，导致用工荒现象进一步加剧，并推动了制造业劳动力成本的进一步上涨。

　　通过对制造业劳动力市场调查发现， 当前劳动力面对高强度、低工资时，不再是保持沉默者姿势，一部分劳动力不再通过离职方式来暂时规避低工资低福利待遇。他们开始通过罢工和集体谈判等形式和企业主进行协商谈判。如近年来富士康公司的员工13连跳事件，以自杀的方式和低工资制度道别。虽然导致富士康公司的员工跳楼原因是多方面的，但其中共同的社会原因就是，在面临超时加班、低工资等工作状况时，员工产生绝望心理，采取了跳楼这种非常极端的形式抗议当前劳工体制。这次事件导致富士康公司提高了员工基本工资水平，通过这个案例，在其他制造业企业中，同样面临劳动力维权意识与讨价还价能力的增强等状况，这些因素的存在将导致我国制造业劳动力成本不得不面临上涨压力。

　　5.经济全球化带来的制造业劳动力成本变化分析

　　中国加入WTO以后，受到世界经济影响日益增大，随着经济全球化进程的加快，制造业面临的国际市场竞争压力也有所增强。在这种情形下，对于制造业企业产品以及劳动者的素质要求也有所提升，一方面，制造业企业需要增加优质劳动力用工成本开支，另一方面，为提高企业内部员工素质，还需要开展相应的劳动者素质与技能培训工作。这些都将推动制造业企业劳动力成本上升压力进一步加大。

　　四、结语  

　　纵观全文，我们可以发现，我国制造业劳动力供给情况已经由无限供给转为有限剩余，传统自然资源以及低劳动力成本优势极大地促进了我国制造业的发展进程，从而促使劳动力需求进一步上升。但是因为劳动者自身技能匹配的等素质缺陷，导致制造业劳动力供给和需求之间存在严重的结构性短缺。同时，信息不对称又促使制造业企业与劳动力寻找岗位匹配的成本都大大上升。因此，制造业企业出现了用工慌等现象，最终，促使制造业劳动力用工成本上升。

　　参考文献： 

　　　　[1]魏满霞.论珠三角制造业劳动力成本上升及其对产业结构的影响[J].广东财经职业学院学报，2009（01）：69-74. 

　　　　[2]辛永容.中国制造业劳动力成本的影响因素研究[J].价格月刊，2010（02）：65-69. 

　　　　[3]甘满堂.劳动力成本上升对中国制造业竞争力的影响[J].综合竞争力，2010（05）：66-71.