河南省委十届六次全会暨省委工作会议指出，我们要把人才强省建设作为一项战略性、基础性工程，把握人才工作规律，围绕经济结构调整需要优化人才结构，为推动河南高质量发展提供坚实的人才支撑。河南人力资源丰富，但人力资源没有真正转化为人才优势，人才总量、人才层级与创新创业的要求还不适应，人才培养引进的体制机制还不完善，特别是高层次人才短缺问题突出。我们要牢牢把握人才强省建设的着力点，肩负起新时代中原更加出彩的历史使命，坚定不移贯彻落实新发展理念，持续增强河南经济社会发展创新力，不断取得高质量发展新成就。

　　强化人才资源意识，为高质量发展提供支撑力

　　省委书记王国生在省委人才工作座谈会上明确指出，人才是第一资源，在步入高质量发展的新阶段，我们要更加重视人才工作，依靠人才增添发展后劲。一要树立科学的人才效益意识。人才是发展和创新的核心要素和动力源泉。紧紧围绕“惜才、聚才、用才、兴才”的目标，“重物”更要“重人”，切实为各类人才提供充裕的发展机遇和更大的发展舞台，使人才效益得到最佳体现。二要树立科学的人才质量意识。比起“学历、职称”，更重“能力、贡献”，适应调整经济结构、建设现代化经济体系对人力资源和人才总量、人才结构和人才素质的要求，盘活现有人才存量并提高人才素质，使人力资源和人才结构反过来推动河南经济社会高质量发展。三要树立科学的人才价值意识。坚持市场导向，对人才的综合能力与实际贡献按质定价，确保人才收入水平与人才的实际贡献相匹配，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。四要树立科学的人才配置意识。要围绕发展需要，重“有形之手”，更要重“无形之手”，以市场为基础进一步优化人才结构，以优势产业聚集人力资源和人才，提高人才密度和层次。

　　深化人才发展体制机制改革，为高质量发展提供活力

　　创新人才激励保障政策措施，最大限度集聚人才、用好人才。一要坚定不移地实施创新创业人才开发优先战略。围绕打好“四张牌”、打赢“三大攻坚战”等中心任务，建立健全协同创新、成果转化、金融支持、知识产权保护等规章制度，释放全社会创新创业潜力与活力。把集聚高层次人才与引进高质量项目放到同等重要位置，不断提升重大项目的“含才量”。二要构建人才政策综合评价体系。根据人才强省战略，对当前执行的各类人才引进、创业扶持、奖励机制、服务保障等多方面的政策规定进行梳理和整合，向用人主体放权，为人才松绑，优化技术、劳动力、管理、资本、土地等要素配置。三要完善柔性引才机制。创新开发务实柔性引才引智方式，注重引才和引智相结合。加快建设中国中原人力资源服务产业园区，大力引进人才团队，以团队带项目、兴产业。四要强化促进创新创业的人才激励机制。按照有利于人才创新、有利于人才创业的要求，坚持政府统筹，以企业为主体，完善现代产权制度，健全完善人才创新创业激励机制、科技转化机制、资金支持机制、创业要素保障机制等发展机制，激发各类市场主体的创新活力。