多位接近人社部人士近日对《每日经济新闻》记者证实，人社部目前已经完成央企高管薪酬改革方案，有望在今年12月对外公布。

　　多位人事劳动专家向《每日经济新闻》记者证实，由人社部负责的央企薪酬改革落实方案有望在整个国企改革和收入分配改革的大框架中率先破冰。

　　“人社部已完成相关方案的制定工作，预计会在今年年底对外发布。”上述人事劳动专家表示，该方案将重点对行政任命的央企高管人员以及部分垄断性的高收入行业的央企负责人薪酬水平实行限制。

　　北京大学国家发展研究院院长姚洋对《每日经济新闻》记者表示，央企薪酬改革既要抑制央企高管获得畸高薪酬，又不能打击市场化职业经理人积极性，因此应该采取差异化薪酬管控办法，对行政任命和垄断性行业的高管进行重点“限薪”。

　　行政任命高管重点“限薪”

　　由国务院副总理、国务院深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组组长马凯出席并讲话的深化国有企业负责人薪酬制度改革工作电视电话会议11月6日在北京召开。

　　在此两个多月前，中央政治局会议审议通过了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》。根据上述改革领导小组的工作部署，央企负责人薪酬改革方案的具体细则制定由人社部负责。人社部新闻发言人李忠日前对记者表示，“央企负责人薪酬制度改革的具体细则正在征求相关方面意见的过程中，将按程序报批后尽快下发。”

　　对于备受关注的“央企负责人薪酬会不会‘一刀切’”，李忠表示，此次改革将按照企业负责人分类管理的要求推行。这也就意味着，央企负责人薪酬水平的最终确定，将与企业的功能定位、所处行业、经营规模，企业具体负责人的经营难度、经营责任、经营风险以及经营业绩等不同而形成差异。

　　中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南等多位专家对记者表示，按照差异化薪酬制度设计，组织部门任命的央企高管将是此次“限薪”的重点对象，其薪酬构成将被设计成基本薪酬和中长期激励两个部分，其中基本薪酬会参照相同行政级别的公务员工资标准制定，同时取消或减少职务津贴和绩效奖金，加大中长期激励的考核。而非组织任命的职业经理人将根据市场化的办法确定其薪酬。