内容摘要：性别、主要生活来源、是否有养老保险和老年优待等,对老年群体劳动参与有显著影响,老年群体从事有收入劳动主要是迫于生计。基于此,在实现社会养老保险全覆盖的前提下,延长退休年龄可以保证老年人收入提高的可持续性,让因生活所迫参与劳动的老年人退休时退出劳动领域,实现老有所养。拓宽机关事业单位员工的返聘途径,鼓励机关事业单位员工退休后继续发挥自我价值,这样有利于形成合理的老年人力资源开发体系,实现老年人力资源开发由生存型向发展型转变,实现老有所用。
关键词：退休;养老保险;老年人力资源;劳动参与;老年群体;优待;机关;收入;关键词;实现
作者简介：
摘要：数据显示,65岁及以上的老年群体劳动参与率为35%。性别、主要生活来源、是否有养老保险和老年优待等,对老年群体劳动参与有显著影响,老年群体从事有收入劳动主要是迫于生计。基于此,在实现社会养老保险全覆盖的前提下,延长退休年龄可以保证老年人收入提高的可持续性,让因生活所迫参与劳动的老年人退休时退出劳动领域,实现老有所养。拓宽机关事业单位员工的返聘途径,鼓励机关事业单位员工退休后继续发挥自我价值,这样有利于形成合理的老年人力资源开发体系,实现老年人力资源开发由生存型向发展型转变,实现老有所用。
关键词：劳动参与；退休年龄；老年人力资源；
