现在，一些干部在对待自己职务升迁问题上心态浮躁、横攀竖比，特别是少数年轻干部热衷于搞“自我设计”，把岗位调动当成升官的跳板，把基层工作锻炼视为“镀金”，把每一个职务的任职时间都算计好，醉心于“晋升路线图”……如果没有如愿以偿，就怨天尤人，产生失落感。这种现象值得注意。

　　人总是追求进步的，党员干部希望得到组织肯定、社会认可，追求政治上的进步、职务上的升迁，本是人之常情，无可厚非。但是，职位总是有限的，进步的空间也是有限的。干部的进步升迁，既是组织培养选拔和干部个人努力工作学习的结果，更是党和人民事业发展需要的结果。一个干部能不能得到提拔、什么时候提拔，一看个人的德才素质，二看工作需要和班子结构等因素。对此，每个党员干部都应有正确认识。

　　现实生活中，少数干部总在考虑怎么“往上走”，就是没有考虑当下“怎么做”，信奉“不跑不送、原地不动，光跑不送、平级调动，又跑又送、提拔重用”等歪理，想靠“跑、要、拉、送”等不正当手段谋求进步。其结果，必然走进死胡同，钻进牛角尖，甚至成为名缰利锁的囚徒，滑到邪路上去。

　　实干是党员干部成长进步的必由之路，是“不二法门”。一切进步都从实践中来，工作是检验能力和水平的最好考场。干部有没有进步，要看是不是把工作做得更好。干部要进步，就要立足本职、创先争优，尽心尽职、追求卓越，用出色的工作业绩来赢得群众信服、组织重视，真正靠实干实绩求得个人成长进步。

　　能不能正确对待自己的职务升迁问题，考验着党员干部的党性觉悟。树立正确的进步观，知为先，行为重，关键在知行合一、关键在坚守、关键在践行。其中，最为重要的是正确对待组织的培养、使用与提拔。对于组织的提拔和重用，不应沾沾自喜、骄傲自满，而应把它看作是对自己工作的鼓励，继续努力做好工作；对于一时未被提拔，不应悲观失望、自暴自弃，而要把它当作倒逼动力，以更大的努力和成绩赢得组织和群众的认可。总之，作为党的干部，要自觉接受组织培养，服从组织安排，依靠组织获得进步。