核心提示：

　　长相如何，这是天生的。就像从出生那一刻起，每个人的智力水平就存在差异，家庭环境也各不相同，这些都是我们无法改变的事实。

　　外在美很重要，但它带给别人的第一印象只能维持很短的一段时间，与整个职业生涯比起来甚至不值一提。

　　如果你长了一张辨识度不怎么高的普通脸——别灰心，绝大多数人都属于这个类型——你需要做的是对自己进行有效的形象管理。

　　在职场上获得尊重和真正的成功，长相只是一个敲门砖，说到底还是要看一个人内在的品质。

　　长相比你想象的更重要

　　经常有人开玩笑说，这是一个“看脸”的社会。

　　最新的证据是，在东莞市某商场，长相成为决定清洁工工资高低的重要标准，年纪轻、形象好的，月薪1800元，其他的则为1650元。

　　这件事在媒体上曝光之后，立即引发舆论热议。相关负责人解释说，这是物业公司的规定，年纪轻、长得好看的负责一楼的清洁。一楼人流量大又是出入口，所以对清洁工的素质要求高一些。至于什么是长相好，该负责人并没有详细说明，只是笼统地表示“这是综合评定，主要由主管来定”。

　　这种直截了当的就业歧视自然逃不过劳动监察部门的监管。而事实上，我们身边更普遍的情况是，职场上的“以貌取人”大多是以意想不到的方式悄悄发生的。

　　德国吕讷堡大学的研究人员曾经做过一个调查，他们收集了3000多名职场人士的事业发展情况，并给他们的外貌打分，再将这二者进行比较。结果发现，工资、晋升和津贴都和一个人的外貌吸引力有关，外貌吸引力比平均分高出1分，被雇用的几率就会增加3%。

　　没有哪个招聘官会直接告诉你，你在面试环节被淘汰是因为竞争对手长得更好看。他们多半会找一个更容易被接受的理由，比如你的逻辑性不强、团队意识较弱、表达能力欠佳等。

　　愤愤不平是吗？

　　很多年之前我的确也是这么想的，职场嘛，靠能力做事，跟外貌有什么关系呢？长得好看的人就一定更会写文案吗？还是他们的创意更出色，客户关系更融洽，或者做出来的报表更细致周全？

　　当然不是。不过，问题的反面同样无法成立——谁又能肯定地说，那些长得不怎么好看的人，他们的职场表现就一定更出色呢？

　　无论在职场上还是生活中，当我们对一个人缺乏了解的时候，总是希望借助一些可以衡量的标准来大致描绘出对这个人的印象。学业背景、职业经历、家庭环境，甚至是血型和星座，都可以帮我们完成这个基本判断。无可否认，外貌是其中非常重要的一部分。

　　了解一个人的内在品质需要长期相处，而感受其外在美只需要1秒钟。想象一下，当你手里拿着两份看上去难分伯仲的求职简历时，是不是照片看起来更顺眼的那一个会获得额外加分？

　　美国社会心理学家高登·派泽在《长相为什么比你想象的更重要》一书中提到，被美貌吸引是人类与生俱来的本能，初生婴儿注视美脸的时间多于注视丑脸。人们倾向于认为，漂亮的人更有天赋，更善良，更诚实，更智慧；不论同性还是异性之间，美貌是光环效应的主要来源之一。

　　看到了吧，有人的地方就有“外貌协会”，这是一个无法逃避的现实，不管你愿不愿意承认都是这样。与其抱怨、自怜，不如接受它，然后按照它的规则不断完善自己。没什么不公平的，同样是为了职业发展，你可以花几年的时间去攻读更高的学历，为什么不可以让自己变得更好看呢？