习主席指出：“加快军事智能化发展，提高基于网络信息体系的联合作战能力、全域作战能力，有效塑造态势、管控危机、遏制战争、打赢战争。”这一重要论述，前瞻世界军事革命未来，把握当今军事技术发展脉搏，充分体现了对发展军事高科技的高度重视，为我们大力实施科技兴军战略、坚定不移走中国特色强军之路，全面推进国防和军队现代化，提供了根本遵循，也为我们把握时代机遇、创新政治工作指明了前进方向。

　　随着军事智能技术的应用和发展，如何在军队党的领导和党的建设方面牵手人工智能、搭建信息平台，改进领导形式、创新工作方式，成为各级着力解决的时代课题。

　　把握智能化本质 坚持党对军队绝对领导

　　党对军队绝对领导，是人民军队的建军之本、强军之魂，是党和国家的重要政治优势，是中国特色社会主义的本质特征。无论军事技术多么发达、军事智能多么先进，军队的各级组织和每名官兵都必须始终置于中国共产党的绝对领导之下，这是智能化条件下加强党的领导和党的建设必须坚持的根本原则和制度。

　　（一）把握智能化“科技支撑”的本质，注重思想教育引导

　　智能化的核心支撑是科学技术，特别是数据信息技术。着眼全球科技发展大势，想要抢占世界军事智能化发展制高点，我军必须从思想教育引导上找准突破口、选好着力点。一是始终用进步思想教育科技人员。我们正处于实现建军百年奋斗目标的关键时刻，面对复杂多变的国际形势，要教育引导广大科技人员以不进就会倒退、落后就要挨打的紧迫感，投身国防和军事科技创新，着眼战建一体、以战领建，研究形成对作战训练和部队建设切实管用的科研成果，提高科技对战斗力的贡献率。二是注重把红色基因植入科技平台。要教育引导科研工作者大力弘扬“两弹一星”精神、“载人航天”精神，自觉传承爱国奉献、淡泊名利的红色基因，开发研制具有鲜明中国特色自主知识产权的科技平台，并把这些红色基因的优秀种子植入智能武器、嵌入技术软件等，赋予它们特定内涵和特有标识，让“中国芯”成为响亮品牌，让“中国造”成为制胜支撑。三是时刻让战斗精神助力科技活动。应该看到，我国在5G通讯、激光技术等科技领域处于领跑地位，完全有能力在智能革命这个新的起点上实现跨越发展。要教育引导广大科技工作者继续发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐的精神，敢于闯新路，勇于谋创新、善于求突破，努力在科技强军征程上大有作为。

　　（二）把握智能化“后台有人”的本质，坚持党指挥枪原则

　　智能化不是简单的无人化，而是以智能技术应用为特征，无人化仅为智能化表现样式中的子样式，本质上人仍是主导因素。因此，要牢牢抓住“人”这个决定因素，确保一切行动听指挥。一是“前线无人、后方有人”，必须突出人的主导。智能化领域的快速发展和在军事中的应用，推动战争形态不断演变，“前线无人”的作战样式将加速发展成为未来战争中的主要作战样式。应该清醒看到，无人作战从技术发展到作战运用，都离不开人的因素，人仍是无人作战整个链条上的“总开关”。必须时刻掌握这个“总开头”，发挥主导作用，决定作战行动。二是“武器无人、平台有人”，必须始终听党指挥。无人化武器装备的运用已是现代战争的发展趋势，人工智能以其强大的计算力和深度学习能力融入到武器装备中，实现武器装备的高自主性、快速性和精准性。但无论“枪”怎么变，其作战平台听命于人的状态不会改变，而我军“党指挥枪”的原则更不会变，建设强大的人民军队，首要的就是所有人都要坚决听党话、跟党走。三是“自主无人、智联有人”，必须贯彻党委意图。在联合作战形态下，人工智能可以在情报处理、火力打击、网络攻防、电子对抗、综合保障等作战各个环节和领域实现自主无人化，但并没有改变“战争是政治的继续”这一本质，没有改变军事服从政治、战略服从政略的规律，只有坚持党委领导，贯彻党委意图，才能确保政令军令畅通。

　　（三）把握智能化“体系融合”的本质，强化组织功能作用

　　智能化条件下，军队建设和备战打仗高度融合、一体联动，必须强化组织功能，发挥凝聚作用。一是强化党的组织在“体系融合”中的中枢作用。进一步强化党组织作为党领导和掌握军队的重要支撑作用，把党建工作融合到军队智能化建设的各个方面，努力把党的政治优势、组织优势转化为竞争优势、制胜优势。二是强化群团组织在“体系融合”中的桥梁作用。群团组织是党的事业的重要组成部分，是党组织的助手和后备军。要保持和增强群团工作的政治性，把广大官兵紧密地团结在党的周围。借助智能化党建平台，实现党建工作拓展延伸，以官兵喜闻乐见的方式开展党建活动，使党对军队绝对领导直达基层、直达官兵。三是强化各级干部在“体系融合”中的骨干作用。毛泽东同志指出，“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”党员干部的先进性体现在模范表率和影响带动中。各级干部身处干事创业第一线，要增强创新意识，提高创新能力，适应新形势，解决新问题，真正发挥在体系融合中的骨干作用。

　　突出智能化主体 设定人的作用优先级

　　习主席指出：“在战争制胜问题上，人是决定因素。”无论时代条件如何发展，战争形态如何演变，这一条永远不会改变。智能化条件下，无论是平时建设，还是战时打仗，人永远处于主体地位，起着决定作用。因此，必须把人的主体地位作用突出出来，设定人的作用优先级，发挥人的作用主导权。

　　（一）搞好精准识别，提供高效人机交互。一是对语音输入功能进行精准设置与识别。运用语音识别、声纹比对、语义分析等技术，对关键目标的语言生物特征进行精准掌握，借助人工智能技术对海量语音信息进行识别输入，为智能语音输入功能打造“智慧大脑”。另外，值得注意的是，从语言环境到语言使用习惯和语言情感，人类的语言根植于无数文本关系之中，如果不能理解这些关系，那么AI就永远是只能简单交互的机器。通过深度学习技术进行自然语言处理，机器才可能理解这些关系，于是方言、发声问题下的人机语音交互也就可能达成，从而真正实现对语音输入功能进行精准设置与识别。二是对语音控制功能进行精准设置与识别。综合多语机器翻译、文本自动解析、舆情智能监控等技术，构建安全可靠的军事语音控制综合服务平台，并推动其向统筹语种、人才、智能语音装备方向协调发展，实现智能语音控制系统自我更新迭代，使“智慧大脑”的诸多“神经元”越用越活跃、越用越敏锐。三是对即时翻译功能进行精准设置与识别。加强自然语言处理技术的前沿创新研究，不断拓宽自然语言处理在军事即时翻译领域的应用，开发出适用于不同情景的军事智能移动终端和智能翻译机器人，发挥人机互联重要优势。

　　（二）搞好归类分析，提供深度信息处理。一是对海量卫星图片进行分类。在轨侦察卫星每天可以抓拍大量有重要价值的反映国家动态和军事动向的卫星影像图片，单靠人工判读或使用经典计算机判读，无法满足信息精准分类、快速获取的需要，可依托智能化“神经网络”实现对海量卫星图片进行快速识别、精准分类，提高情报信息利用率。并且，通过反复训练AI阅读人类对图像的描述，机器将生成自主描述图像、归类解释图像的能力。二是对海量情报信息进行提取。人工智能运用数据关联规则对海量情报信息进行分析，把握信息重点，通过对优质情报信息的洞察发现，挖掘数据之间的隐含关系，快速提取高价值的情报信息，为军队建设和作战行动提供信息支撑。三是对文本信息进行深度挖掘。传统的文本信息处理技术只能直观显示事件的发生结果，并没有深入分析事件产生的背景、原因等，而文本信息挖掘技术侧重了解事件发生的背景、原因以及其他诱发因素，并以一定的置信度模型对未来事件发生进行可能性预测，为党组织决策提供信息参考。四是对多种目标进行识别跟踪。对照智能系统自动生成的目标清单，通过智能识别、全球定位、感应跟踪等技术手段，全方位把军事目标与互联网连接起来，以实现智能化识别、定位、跟踪、监控和管理的模式，对多种重要目标进行识别跟踪，为军事目标管理和战时打击、防护提供便捷。

　　（三）搞好准确预测，提供可靠辅助支撑。一是通过构建战争模型为指挥决策提供重要参考。构建战争模型是模拟作战对象、战场环境等因素，预测战场态势、改进战法运用的主要手段。高逼真度模拟计算战争全过程，利用得到的大量数据，考察检验总体作战能力,可运用智能技术进行计算，加速优化功能，增强战争模拟的效率和能级，为党委科学决策和首长指挥作战提供重要参考。二是通过推送情报信息为指挥决策提供行动建议。构建智能化情报信息推送模式，对于所需的一般情报信息，由智能化辅助决策系统分发模块主动推送；对于需要的个别情报信息、特殊情报信息，采取检索式实现点对点精准分发，为党委及时决策和首长指挥作战提供借鉴。三是通过智能推演系统为指挥决策提供模拟平台。智能推演系统可以将作战部队的体制编制、武器系统、战术行为等进行精确评估，逐一量化换算成参数输入智能数据库中，运用复杂的作战仿真计算模拟实战环境和作战进程，实行作战推演。随着智能科技的发展，推演中的博弈对象可由1对1变成1对多，作战影响因子增多、作战行动更具体、虚拟人机对手更强大，从而为党委精准决策和首长指挥作战提供更有价值的模拟平台。在2014年的时候，蒙特利尔大学的AI学者伊恩·古德菲罗（Ian Goodfellow）提出了生成对抗网络（generative adversarial networks,GANs）这个概念。GANs是让两个网络相互竞争。其中一个叫作生成器网络,它不断捕捉训练库中的数据,从而产生新的样本；另一个叫作判别器网络,它也根据相关数据,去判别生成器提供的数据到底是不是足够真实。GANs在原理上酷似博弈，可以不断挑战、质疑和审判现有指挥决策方案，通过增强智能推演系统的对抗性，提高党委指挥决策的科学性。

　　运用智能化手段 探索智能型党建路子

　　人工智能时代，青年官兵的认知方式已经悄然发生改变。只有树立新理念、建设新平台、引入新手段、发挥新优势，才能为政治工作增加“浏览量”、赢得“点击率”。这为军队党建工作拓宽了领域、提供了新路。

　　（一）认清“人机结合”基本趋势，发挥党委主观能动性

　　智能化条件下，人不离机、机不离人将是新常态。军队党建工作必须把握这一态势，借力智能技术，开展相关工作。一是抓好完备可靠的数据采集。实现多维度是确保数据采集完备可靠的重要途径。以军队党员信息管理系统为例，目前系统以人工录入的方式进行数据采集，数据维度平面化，分析价值有限，且效率低下。因此，可开发运用智能化党建管理软件，建立支部换届改选、党员考核发展、组织关系接转、党费收缴管理、党课打分评定等模块，通过图像识别、语音识别、语言分析等技术，从党员的网络足迹、行为习惯、交友消费等众多维度进行收集计算，用智能化手段促进党务工作数据采集和工作落实。二是实施异地异构的信息共享。建立健全异地异构的信息共享平台，破解党建信息共享不充分不及时的问题。譬如，打造党建学习交流平台，建立党建工作共享圈，及时发布上级文件精神、党建工作动态、重要会议通知等，将党建工作的信息基础和数据纳入系统，以便共享查询，提高党建工作效能。2022年5月18日是第46个“国际博物馆日”，各地博物馆里的文物“活”了起来、“声情并茂”地讲述历史，通过知识图谱、AR、VR、全息投影、物联网、5G+AI、3D打印等技术，实现了云端游览、仿真还原等功能，让人们更有兴趣去挖掘历史文化价值。这对党建工作中实施异地易构的信息共享带来一定的启示。三是加强智能实时决策支持。目前，处理数据的方法一般是先存储下来再进行分析，对待静态数据的高效分析主要依靠批处理命令来完成。智能化时代来临之后，数据大爆发逼着我们要迅速处理，最好是在数据事件发生的时候就立刻做完分析判断，以便为党委领导提供实时有效的决策支持。四是搞好综合客观的效能评估。“行为数据库”实时将党组织的日常工作记录转化为数据以供人工智能分析识别，通过数据汇聚、关联和预测，实现党务工作自动预警、自动提示、自动反馈。通过对规定动作和自选动作设定量化分值，可以对党组织进行指数评价，开展效能评估，督促各级党组织履行职责发挥作用。

　　（二）用好“人工智能”基本平台，把握科学决策主动权

　　一是提高情报信息流程的智能化程度。借助人工智能，汇聚情报信息数据，通过智慧分析，精准获得价值信息，再通过“深度学习系统”进行二次分析，针对分析得出的问题推送解决方案，为加强党建工作提供客观依据。二是增加决策计划流程的智能化分量。新的决策计划流程中，智能辅助决策系统将代替工作人员，快速自动完成情报信息判断、解决方案的生成评估，指挥员的主要工作也将由提出构想、召开会议、下定决心转变为提出决策目标、选定行动方案。这样的决策计划流程耗时短、精准度高，能够增加人机深度交互融合下的智能化分量。三是提升控制协调流程的智能化水平。依托人工智能，通过分析对比优选方案，实施动态精确控制协调，实现快速同步决策和实时精确控制，提升党建工作的智能化水平。

　　（三）遵循“人在回路”基本规律，彰显人的作用主体性

　　认清“人—智能平台—人”的闭合回路，既能保证人与智能优势互补，又能彰显人的作用主体性，确保党建工作正确方向。一是突出“人”的掌控权。智能党建平台需要人预先进行规划设计，过程需要人进行监测和控制，终端也是人根据需求接收处理，以此循环往复，发挥技术特性。回路的开端来源于人的思维导入，回路的过程取决于人的控制调整，回路的终端是为人提供服务，人具有绝对掌控权。二是强化“人”的主导性。人工智能通过图像识别、语言识别、自然语义理解、精准画像和先进算法等技术手段，经过深度学习之后，可以做出判断，但人工智能没法完成复制人脑思维模式，必须让人发挥主导作用，这是智能化党建的关键所在。三是尊重“人”的自主性。人工智能不应该超越人的自主性，人应该能够监控人工智能的发展，并在必要时进行干预。智能党建既要依靠智能平台，也要人来评估效能，一旦发现产生错误、缺陷或是其他负面影响，应立即加以处理，确保党建工作可控性。

　　适应智能化趋势 拓展组织工作新领域

　　随着人工智能普及发展，军队的编制结构也将随之调整，党的领导和党的建设也将发生变化，必须拓展组织工作新领域、实现组织工作新发展。

　　（一）健全组织架构新体系。体现在以下方面：一是充实“人+人”的组织架构。保留传统以人为主的组织架构，这是我党在长期斗争实践中形成的宝贵经验财富。同时，也应清醒地认识到，时代的快速发展，信息的高速传播，要求我们以进步的理念充实现有的组织架构，让有关技术人员进入党组织，确保党组织架构科学合理、决策科学、执行有效。二是完善“人+机”的组织架构。通过“智能化分单”和“分区式受理”，把政策性、常规性、例行性的组织工作移交人工智能办理，把决策性、特殊性、解释性的工作交给岗位人员办理，充分发挥人机协作效能。三是创建“机+机”的组织架构。探索创建“无人机+机器人”的组织架构，人工智能机器人控制无人设备开展信息统计、政治宣传等工作，在部分领域完全实现无人化。

　　（二）完善奖惩激励新机制。一是对群体的奖惩激励。科学有效的群体奖惩激励机制能激发个体的工作热情，也是群体能够高效运行的基础。通过群体奖惩激励机制对个体符合组织期望的行为反复强化，能对个体行为产生良性影响，增加对群体的归属感，从而不断增强向心力。二是对个体的奖惩激励。科学有效的个体奖惩激励机制是激发工作热情、催生人才成长的重要手段。通过开展阶段性总结表彰，对创新性强、工作效益好的个体给予重奖，对消极怠工的个人给予惩戒，并将评比结果与个体晋职晋级、立功受奖和评先评优挂钩，切实增强个人的内生动力。三是对平台的奖惩激励。对操作和管理无人系统的官兵如何进行奖励激励，在我军共同条令中还没明确出来。但2021年12月颁发的《军队功勋荣誉表彰条例》中对保障人员奖励有了相关规定。由于智能化的发展和操作性能的提升，有的操作员可以同时操作多个无人系统，这样的官兵理应受到奖励。有人飞机和无人机同时执行任务、官兵与机器人混合编组完成任务，既要对前线官兵进行表彰，也要对后台官兵进行奖励，还要对平台进行表彰，比如授予功勋或者称号，从而增强表彰奖励工作的公平性权威性。

　　（三）锻造组织工作新人才。智能时代党建工作，最需要的是组工人才。要加大对工作平台、载体、政治工作人员信息素养培训，提高政治工作智能化水平，通过“政治工作+智能”付诸实践，为政治工作插上翅膀、装上“智脑”。一是锻造快速型组工人才。智能化条件下，组织工作呈现情况转换快、阶段更迭快、处置反应快的特点。深化组织工作人才准备，必须积极适应新情况新变化，提高随机应变能力和快反能力，做到获取信息快、分析判断快、决策建议快、上传下达快和处置情况快。二是锻造专业型组工人才。当前，各级党组织大多以综合性人才为主，专业性人才较为紧缺。为适应智能化趋势，更好地开展组织工作，必须建设一支有超强专业能力的组工人才队伍。因此，要广泛吸纳人才充实组工队伍，为党的建设不断注入新鲜血液。三是锻造复合型组工人才。智能化条件下的组织工作，业务范围将越来越广、面临情况也越来越多，组工干部不仅要精通本职，还要熟悉相关业务。因此，要结合岗位实践，培养一专多能的复合型组工人才，既能推进智能化条件下组织工作常态化运行，又能经受全方位摔打考验，从而使组织工作紧跟时代、前瞻发展。

　　（本文是陆军“十四五”规划重点项目“智能化条件下军队政治工作前瞻研究”部分成果）

　　（作者单位：陆军工程大学训练基地军政基础系）