中国网1月28日讯 据日媒1月26日报道，不管是应届毕业生，还是想跳槽的职场老手，在找工作时，“学历”总是一个不可避免的话题。虽然近几年“实力比学历重要”的呼声越来越高，但事实上大部分日企在招聘新员工时依然很看重学历这一指标。那么员工的高学历究竟能给企业带来什么好处呢？

　　提高招聘效率

　　对于一个公司来说，进行各种招聘活动需要花费一定的人力物力成本。自然而然，为了使这些花费尽可能地有相应回报，他们希望可以有更多的高学历优秀人材前来应聘，从而提高招聘效率。

　　维持社会信誉

　　为了能让顾客、股东以及将来可能前来应聘的学生预备军们树立良好的企业形象，不仅是知名公司要维持自己在社会上的信誉，就连新兴企业也要努力提高信誉，多雇佣高学历的员工便可以帮助他们达到这一目标。

　　工作能力高

　　企业雇用一个新人，期待的是他能在最短时间内，为公司带来最好的效益。高学历者往往在处理工作事务方面也能迅速掌握要领，得心应手。比如听一遍就能领会上司的要求，能快速处理问题、完成任务。这些需要一个人在具备良好的工作能力以外，还要具有协调性、目标性、忍耐性以及竞争性等能力。这样的人往往能够胜任不同类型的工作并力图进取。

　　虽说如此，学历不高的人也有机会在职场上大放光彩。只要能够抓住工作要领，善于总结经验教训，并运用到今后的工作中，想要升级为一个成功的职场人士也并非难事。（王方）