【年终奖大PK】各国年终奖大揭秘

　　年底这段时间大家最关心的就是年终奖了吧。来看看其他国家的年终奖特点，大家对号入座下，看看你们的年终奖朝哪个方向“国际化”。

　　美国是高管“吃肉”员工“喝汤”。在美国不是每个公司都有年终奖，也不是每位员工都有年终奖。企业把年终奖作为一种管理的工具，一般发给中层以上员工。澳大利亚年终奖多是小打小闹。多数公司年终奖是购物卡、小礼物、葡萄酒等。还有的公司是明年给员工更好的车位作为年终奖。日本的年终奖颇有创新。在日本很多企业除每6个月发半年奖、年终奖外，每年4月还会再发一次奖金，但不发给员工本人，而是发给员工的太太，被称之为“太太奖金”。日本企业认为，太太奖金很重要，能督促员工太太们更好地支持丈夫的工作。

　　加拿大：CEO年终奖最高达年薪70%。奖金占年薪比例随员工级别递减。副总裁级别以下的管理层年终奖约占年薪的30%至45%，经理可拿年薪的20%至25%，专业技术人员拿15%至20%。法国：没有年终奖有过节费，数额从150欧元至500欧元不等。比利时人民很是纠结！红包的一半是税金。比利时对于年底分红的征税很重，税率远高于个人所得税，甚至高达55%。

　　【评论】几家欢喜几家愁，有一种年终奖叫“别人家的年终奖”。

　　各有各的烦心事，不用担心年终奖的企业家最近却在为没有伴侣共进晚餐而发愁。