在“一带一路”倡议带动下，中国企业加快了在东南亚地区的布局和投资。得益于优越的地理环境和充裕的劳动力，越南成为全球资本追逐的热土。社会主义国家的传统友谊，相似的政治体制和东亚文化，全面市场化带来消费能力的快速提升等都是中国企业投资越南的有利条件。那么中国资本来到越南，可能面对哪些挑战？通过实地考察，我们总结出中国企业投资越南在劳动关系和产业环境方面必须纠正的六个印象误区。

　　误区一：越南的劳动力成本低廉。越南有严格的最低工资标准管制政策，最低工资标准由国家统一制定，全国按经济发展程度划分为四类地区。位于北部的首都河内和南部的胡志明市属一类地区。近年来越南通过国家立法，每年1月全国统一提高最低工资标准，每年增幅达到7%—15%。2013年一类地区为2350000盾，2014年为2700000盾，2015年为3100000盾，三年时间最低工资标准上调50%。2016年一类地区最低工资（月薪）标准为1070元人民币（3500000盾），而四类地区仅为2400000盾。2016年广西南宁和河南郑州最低工资标准为1400元。广东省河源、韶关、清远为1210元。

　　我们走访的几家企业工人基本月薪普遍在1500元，加上加班费一般可以达到2000元左右，越南实行的是一周六天工作制，五险一金制度与中国大体相同。越南的劳动监察部门对外企监管非常严格，外企必须严格执行劳动法规，因此，外企在越南的人工成本相比本地企业来说要高20%，否则无法吸引本地劳动力加入。考虑到越南劳动者的生产效率还不高，所以其薪酬相对于中国内地的河南、广西以及广东省内的清远、河源等地区来说并不算低。