政府工作报告中提出，持续开展“百万大学生留西安就业创业”和“梦回长安——百万校友回归”活动。“种好梧桐树，引得凤凰来”，让世界各地的创新创业资源向西安加速奔流，让富集涌动的创新创业活力在西安加速释放，着力打造“一带一路”创新创业之都。在今年市两会上，“人才”也成为两会上的关键词之一，引发人大代表热议。

　　让人才“走进来”

　　更要“留得住”

　　近几年，人工智能、高端制造业等产业发展势头强劲，随之而来的是各行各业对人才的渴求。

　　“产业要想获得长足发展，人才是关键。怎样才能吸引、留住高端人才？我认为应该花大力气，重点关注人才背后的需求。”市人大代表，沃尔玛陕西百货有限公司人力资源部经理、工会主席王绍萍说。

　　练好“招才”“留才”硬功夫，要让人才“走进来”，更要“留得住”。王绍萍认为，与以往的人才政策相比，西安人才新政突出措施的配套性，更加关注住房、亲属等细节。比如修建人才公寓解决住房问题，降低落户门槛提供绿色通道，提高待遇提供物质保障，为高层次人才免除后顾之忧。

　　“我们就有这样的情况，比如一些高层管理人员，由于工作区域的调整，家庭和孩子也需要综合考虑。现在，西安户籍政策的出台让他们没有了后顾之忧，在西安工作能够安心、舒心、留心。”王绍萍说，要想练好“招才”“留才”的硬功夫，必须提高软实力，创造别具一格的资源优势，打造吸引人才的核心竞争力。

　　三类人才落户，直系亲属举家随迁；学历落户，只需毕业证和身份证；个体工商户，一年纳税2万元以上可落户…… 2017年至今，西安市陆续出台了多项户籍政策，旨在吸引更多人才在西安就业创业。

　　市人大代表、陕西荣民控股集团副总裁史历荣说：“对于民营企业来说，在市场的人才竞争中不具备优势，西安户籍新政、人才新政的实施，在鼓励高等人才落户西安的同时，其实也给予了企业更多的发展机会。对企业而言，人才资源大意味着更多优秀职业人才的选择权。”

　　在史历荣看来，西安应该发挥本土的优势，因地制宜，制定符合实际的人才政策。“不光要跟北上广深抢人才，还要留住本地资源，给我们本地的大学生创造更多就业机会。”他认为，企业自身也应在人才管理上下功夫，避免“重引进轻培养”或是“重数量轻质量”，建立自身培养人才的机制，优化人才结构和管理结构，为员工搭建展示自我的平台，激发创新活力。