近日，全国组织部长会议在北京召开，会议强调要全面贯彻党的十九大精神，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导，不断提高组织工作质量和水平，为新时代中国特色社会主义伟大事业提供坚强组织保证。“讲政治、重公道、业务精、作风好”，坚持实践实干实效，忠诚履行在全面从严治党、推进伟大事业中的政治责任。这既是新时代组织部门自身建设的必然要求，也是衡量一名组工干部是否合格的标尺。笔者认为，新时期，组工部门需“三个夯实”把好“人才坐标”。

　　夯实“德才兼备”是“人才坐标”的原点。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”组工部门要始终坚持德才兼备、以德为先的用人导向。“德”好比灯塔，“才”犹如航行的船，无德之才，犹如海上失去方向的船，会误入歧途，而船行驶的愈快，其危险愈大。努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来，真正把贤人用在刀刃上，人才用在浪口尖，发挥最大热能效应作用，服务人民，贡献社会。

　　夯实“不拘一格”是“人才坐标”的横向。“时人不识凌云木，直待凌云始道高”。创新型人才是发展中的“排头兵”“领头羊”，组工部门要打破常规，不拘一格，跳出瓶颈，因地制宜，把贤人用“活”，人才用“好”。“墨守成规、千篇一律、急功近利、拔苗助长”等等这些只会埋没人才、阻碍人才、毁掉人才。人才就好比一颗种子，只有给予充足的空间，良好的环境，合适的阳光，恰当的水分，才能茁壮成长，绿化家园。绝不可搞“加油站”、“灯下黑”的方式培育发现人才，要做好伯乐，让千里马在经济社会发展的土地上尽情奔放，快马加鞭早日脱贫致富。

　　夯实“有为有位”是“人才坐标”的纵向。“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝”。古人云：“人才难得又难知，就要爱惜人才，就要用人不疑”。很多地方和部门一直沿用传统粗放型的人才管理模式，不懂得“识才、爱才、敬才、用才、留才”，出现“有为无位，有位无为”的尴尬局面。组工部门发现人才，就得正确客观评价人才，这是吸引更多优秀高端创新型人才的“梧桐树”。我们要从政治品德、职业道德、家庭美德和遵纪守法、工作作风、领导能力或驾驭市场经济能力等方面综合评价人才，真正做到“疑人不用，用人不疑”，最大化发挥人才潜能。

　　“国家之强，以得人为强。”当前，国际国内形势正在发生深刻变化，科学技术日新月异，人才越来越成为一国综合实力的决定性因素。随着新时代中国特色社会主义伟大事业步伐的到来，组工部门不仅要将天下人才“收罗账下”，形成强大的人才优势，更要让各路英才建功立业。