习近平总书记在中央全面深化改革领导小组第十二次会议上发表重要讲话时指出，要着力强化敢于担当、攻坚克难的用人导向，把那些想改革、谋改革、善改革的干部用起来，激励干部勇挑重担。如何把这些干部用起来？这对广大组工干部提出了新的更高要求，必须争做改革促进派的表率。

　　要敢捅“马蜂窝”，争做“想改革”的急先锋。新的历史时期，改革已进入攻坚期，现在的改革是“深水区”的改革，是涉及利益格局调整的改革。触动利益往往比触及灵魂还要难，需要以更大的政治勇气和大刀阔斧的魄力来推进。如何突破内心的顽瘴痼疾，思想上“想改革”的信念就成为迎难而上、攻坚克难的不懈动力。组工干部要以更大的政治勇气和智慧，打破陈旧的思想观念，深入理解“四个全面”战略布局，增强改革信心，明确改革方向，自觉服从和服务改革大局，从思想上引领“想改革”大潮，让“想改革”成为“改革促进派”的思想新风尚。

　　要敢啃“硬骨头”，争做“谋改革”的先行军。改革，是一场实打实、动真碰硬的战役，来不得半点“花拳绣腿”。组工干部作为管干部的干部，首先要身先士卒、率先垂范，用脚踏实地的实干精神谋划好、推动好改革，把逐项改革方针执行到底，将逐条改革措施落实到位。在干部选拔任用、基层组织建设、人才资源管理等方面，要不断探索尝试，敢于打破定式固化思维，找准症结、突破口，迎难而上、攻坚克难，做到谋事不避险、成事不怕难，为经济社会发展打造一支高素质、敢于碰硬、锐意进取的党员干部队伍。

　　要敢破“潜规则”，争做“善改革”的领路人。善改革是一种成效，更是一种能力。组工干部在改革过程中要有始有终、善作善成，发扬钉钉子精神，咬定青山不放松，不断深化干部人事制度改革，敢于打破原有的“论资排辈”、“一碗水端平”的条条框框，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，坚持敢于担当、敢于作为的用人导向，聚焦改革正能量，把对党忠诚、廉洁奉公、敢于担当的好干部选拔出来，为形成人才辈出、人尽其才的局面提供坚强的组织保证和智力支持。

　　（作者系中共山东省临沭县委常委、组织部部长）