收入状况影响南京职工“幸福指数”

    南京市总工会对南京市各个行业、各种单位性质的万名职工进行了一次心理健康调查

　　南京职工的心理状况如何？扬子晚报记者昨日从南京市总工会获悉，此前市总工会与专业心理机构合作，对南京市各个行业、各种单位性质的万名职工进行了一次心理健康调查，从结果来看，被调查的大多数职工对自己的工作、生活情况都较为满意，不过不少职工对目前自己的收入状况满意度相对较低，在一定程度上影响了职工的“幸福指数”。为了帮助更多职工积极应对各种心理问题，南京市总工会不仅在一些单位着手建立职工心理健康站、室，而且还针对部分单位的工会工作人员进行职工心理健康教育辅导员的培训工作。

　　南京职工“幸福指数”高

　　从调查结果来看，大多数职工对自己的工作情况、家庭生活都较为满意，工作方面，有78.4%的职工表示“还可以”、“比较满意”；而在家庭生活方面，有83.7%的职工表示“比较幸福”和“非常幸福”。此外，大多数职工的同事关系也较为融洽，表示“比较和谐”和“非常和谐”的分别占60.9%和27.3%。职工所处的行业对其工作与生活满意度也有很显著的影响，IT行业和金融业这两个行业的职工对工作、健康、家庭生活、同事关系和收入的满意程度都明显低于其他行业，而传统的生产制造业职工，对自己工作生活的各方面都更加满意。

　　心中有了苦恼怎么办？80.1%的被调查职工表示会向朋友疏导心中的苦恼。大部分职工在遇到人际疏远时，会采取积极的应对措施，41.1%的被调查者表示不必庸人自扰，思考自己是否有什么不当之处，进而去寻求解决的办法；27.7%的人会觉得虽然不开心但也算了，和熟悉的朋友在一起；只有极少的人会觉得非常烦恼。